※ 引述《hass231470 ()》之铭言：
: 现在的面试, 似乎越来越在考验申请者的"申请技巧"与"面试能力"
: 而不是真正的"工作能力"
: 而"Overqualified", 我认为更是一个很诡异的观念
: 你如果要的是人才, 没有什么overqualified的问题
: 而是该停止无脑的快筛, 该进入谈谈真正工作与用人问题了
: 你会嫌你看的医生overqualified吗? 你会嫌教你的老师overqualified吗?
: 甚至你会嫌修你家水电的技工overqualified吗?
如果资金无限当然可以overqualified啊
但是你有那么多钱吗
感冒流鼻水会去台大请脑神经外科名医来帮你看吗
你要帮儿子找小学数学家教
会请台大电机书卷来教吗
: "来, 告诉我的你5年计画是什么?"
: 实际上面试官自己可能都答不出来
: 不知道为何到现在照着这些Q&A, 持续问这些蠢问题, 结果剩下很会面试的人
: 而不是真正的去认识一个真实的呈现在你面前的人
: 这是个假新闻充斥, HR不做Human Resource, 主管不知道自己要什么的年代
: 也是工作重申请能力, 而不是工作能力的年代
: 你, Overqualified了吗?
: 你们觉得呢?
你觉得HR都问蠢问题
那你也讲一下
什么面试方法才能
"真正的去认识一个真实呈现在你面前的人"
事实上就是没有办法
所有的面试问题
只要很多公司会问
那就一定有标准答案或是应对技巧
即使是google fb那样的公司
还不是要面试者把leetcode刷好刷满
就算你有十几年业界经验
不会写binary index tree之类的特殊资料结构就是被刷掉
五年计划听起来很蠢没错
但是这种开放性问题就是有人能回答得好 有人回答得蠢
就会有鉴别度
如果连蠢问题都答得不好
谁知道你有什么能力可以处理好工作上的问题？
看你推文更好笑
什么hr不应该只是补洞
各式各样的人才都要收
我拜托你赶快去开公司
台湾所有找工作不如意
overqualified的人都去找你