本人任职于某科技公司网络工程师
起薪25K 之后3个月后考上CCNA后变成 28K
但因为薪资实在太低，生活无法过去。找了别家公司直接跳到35K，问题在于提离职当天
，老板说当初补助的证照费用要缴回因为未满一年，但是当初他并没有这样说，也没有签
约，后来又说之前的迟到1分钟要扣一个小时薪水，公司没有打卡，这些都是我提离职当
天他才补充的，很怕这个月的薪水被直接扣掉证照费用，想问这些争议该如何是好？而且
很怕撕破脸，到时候跟新公司说我的坏话。
重点补充：完全没有签任何的约
作者:
ai8051 (aii)
2019-02-26 22:30:00就说当初没签约啊,早知道有要钱的但书就不会去考了,一小时
作者:
Arleis (张宅头)
2019-02-26 22:31:00哪家？
作者:
ai8051 (aii)
2019-02-26 22:33:00拿出管理规则看看囉!顶多离职后被扣钱就找劳工局帮讨钱
当时入职合约书看有没有写 没写是公司问题 有写是你自己没看清楚
作者:
solonwu (绝对的信仰可以革新命运)
2019-02-26 22:34:00这种公司越早走越好
作者:
erial (erial)
2019-02-26 22:34:00没有这种条文需要理他
作者: eatingshit (别怀疑我叫宜霆谢) 2019-02-26 22:58:00
吉劳工局 不过我看你是不敢
作者: NSYSUEE (Monkey) 2019-02-26 23:07:00
不用理他，什么垃圾老板垃圾公司，训练本来就是公司应该做的
作者: pj9999123 (藏镜人) 2019-02-26 23:09:00
1公布公司名称 让老板有所谨惕
这种签约也没用 签约告到劳工局 公司还多付一堆钱XD我前同事做过 后来公司遇到这种都摸摸鼻子算了 XD
作者:
Curry16 (å°å’–å“©)
2019-02-26 23:13:00如果快一年就撑完他阿!除非真的待部下去
作者:
dapple (dapple)
2019-02-27 19:31:00跟他说一起去劳工局谈，他应该就缩了吧