本厂的老经验工程师要退休了
新工程师无论经验，工作态度，或是专业能力都青黄不接
想找有经验的的涂料 喷墨 或油墨人才
常常看到其他厂总能延揽许多有经验的人才进来
可能一进来就直接当技术副总或资深工程师
而我每次刊登104来的虽然都是材料化学化工系
但是很少少遇到真正有经验的
如果说想要提升厂内科研量能
该透过怎样的管道来寻求高阶的主管呢?

怎么可能没人才 1没钱 2不想培训

开多少钱

$$$$$$$

$$$$$

薪水po出来 信箱马上爆

月薪10万 + 一年14个月 + 找猎人头。

就是钱啊 那有什么难度

主管加给：每个月再给2万

这又不是什么未知的新创技术，砸钱自然就有高手...

想从数字人力银行的池子捞到大鱼.......别浪费时间了。

去问神呀

虽然你是老板，每个地方都想省钱，但是如果你是劳工你会为了这个薪水来上班吗？

可以找你好朋友阿，好工作就是要和麻吉分享

薪资至少要比国内那些知名化工厂高才有吸引力

最好的方式就是$$$$$$ 开低薪请猴子比较快 要人才笑死

开多少?

同为印刷产业给个推

钱

开多少？

找猎人头吧，104找新鲜人而已

showmethemoney 我都打这串秘技

同是涂料界...深有同感涂料都是溶剂味，且身体弄得脏脏的...很难请人

要从104找到你要的高阶主管应该不容易应该都是靠认识互相引荐来的多可以去找产业公司 再去跟该主管工程师联系这样

$

$$$人为踩屎

拿钱去跟同业的挖角

配方人人有 好用的只有一个

开多少？

你有在104加注经验门槛吗?没的话当然都是无经验的去

起手式 你开多少？

一堆厂只会开新人价请资深的

给新人的钱，要老人的经验跟战力

这行。很偏门。学校教的几乎没用。吃重经验。做越久越强。员工容易被特化。。这个特色变成，老人比较好用，如果要找好用员工做核心工作，只能找同行，不然就找新人慢慢培养。对外人跳进这行就是新人，难进入做久也难跳。再加上传产，薪水可能不太高

大家不会放手的。这人太关键。这不是104就能捞到的...104是人“力”银行。不是人“材”银行

登报纸啊

EFD?

重金之下 必有人才

工作环境、现场味道.等 其实都不是问题 钱到位就不是问题老板装穷喊没钱的结果就是恶性循环，迟早一堆包

不是没人材，是钱给的不够。

要有经验又要强者最快就是砸钱从其他地方挖过来

惯老板：都只想拿现成的，但又不自己培养，开那薪水嗤之以鼻

老实说工作环境品质不好你自己也知道，要吸引人简单就是把价格拉高，不然怎会有人卖身给你

先办退休，再以顾问回聘