※ 引述《BangGod5566 (忠孝东路走九遍)》之铭言：
: 想请教大大们
: 外商调薪会不会很低啊?
: 或著升等是不是因为种族比较困难?
: 台商好像比较有固定规则判断未来薪水
既然提到外商调薪，就来聊一聊外商薪水怎么算
外商有很多，美商，法商，德商，日商，英属维京群岛商
我待过的三间公司算2.5间美商
就以美商作为例子
首先先定义一下前提
1. 以下讨论的美商已经大到有制度/上市，那种超小美商派两个代表的当然不准
2. 不是特殊的工作，全台湾只有几个的那种
3. 不是啊撒布鲁的公司，没在乱搞
就我的观察
通常美商公司一大，人一嘴杂，就会开始注重升迁是否透明
尤其那种全球等级的美商，更是需要一套制度来计算薪水
人资部门以及核薪部门(有的时候是同一部门)就会开始弄一套所谓的升迁系统+公式
而这些美商，经过美国那么多人的检验，慢慢的都会变成一套类似的模式(算法)
就算自己搞一套，只要人员跳来跳去，慢慢的也会被同化
(因为会不停有待过大公司的人去建议该怎么算才公平)
所以其实都有规则可循，至少比起台湾惯老板闭着眼睛硕士35k好多了....
请注意，这里是一个公式，并不是一个表格，
意思就是说你要先有你的资料，放进来才算得出来
最近常看到有人问"北部PM大概多少钱？"
这种没有个人资料的问题，当然不会有什么有意义的答案
通常是以下几个部分
1. 你的薪资结构 2. 你的表现 3. 当地薪资水准 4. 你的市场价值
大致上都是这样，网络都查得到
1. 薪资结构
你是工程师？业务？保多少个月？多少分红奖金？这个在offer职务的时候就会谈定
多少职等，多少年资...
2. 你的表现
主管给你打的成绩，业绩，得不得主管疼
3. 当地薪资水准
在台湾就是哭哭，你要跟台湾其他公司的人平均
当然还有物价，税法...
4. 市场价值
对于比较厉害的人(或者是比较会应征的人)
要去美国，中国，日本，香港新加坡都不是问题
或者靠嘴砲外面就有人等著请
那么当然要稍微加权一下
当然，这四部分不是等价的，权重就要看公司
有的公司只有(1)，公务员到不行，只看年资，不看表现，吃大锅饭养老最适合
有的公司只看(3)，外皮台骨，只看薪资单还以为台湾企业，跟着台湾GDP调薪的
有的公司捡到钱，富爸爸投资，全球大征才，欧美的高手都挖回来工作还给补助
只看(4)，其他年资，能力根本不考虑
不过，除了你要先分辨你的公司在产业属于哪一种之外
就小弟经验以及所见所闻，还是有迹可循
既然谈到加薪，就谈谈外商加薪的观念
1. 你是否under pay
有时看到有人在外商开心的说我加了20%.....
但这通常是代表你当初谈的offer实在是太低了...
许多外商都会有专门的team去平均各部门接近级职的薪水
有的时候是外部会有人audit (例如男女薪水要差不多，各人种薪水要差不多)
会有大幅度的加薪，除了你公司业务爆发性的成长，老板太爱你之外
通常都是你薪水比外面实在是太低了，或者是比内部实在是太低了
怕你被挖走，或怕睾丸效应，一个部门内薪资差距过大造成困扰
不过至少公司还是愿意在隔年补偿啦
所以还是一件好事
但再一年能不能维持高档就要看运气
连续几年1x%加薪就表示是你真的强
2. 主管打的分数其实不是很重要
待过几间外商，发现他们都会把人治的部分降到最低
除非你很突出很红，那你应该是走升迁(经过其他主管认同)
而非主管能给爱将比较高的薪水
不是说PLP不重要，但是常常可以发现P的再好，考绩超高，薪水也增加不多
当然，不代表外商适合摆烂
P的很差的，考绩很低的，会没有升迁那条路
不升级薪水容易撞到天花板
然而只要能力维持一定，做个廖化王平，维持不被淘汰的领钱，也已经很厉害了
也是有人走不升级路线
3. 市场薪资决定九成
台湾科技业薪资偏低大概是全球都知道的事情，非常鼓励各位外商收入稍高的人
能一起支持劳权以及维持薪资....不然薪资本土化必定是趋势
外面薪水都很低甚至降低，你的薪水就会一直被review...最后实在太贵就砍了
所以，两个方向，一个是让台湾薪资都提升，这样大家有钱赚会比较好
另一个就是随时保持能在全球工作的能力，用国外的薪水来维持你不贵的形象
(例如我随时可以去美国，但因为家庭因素愿意在台北拿七成薪水)
不然一样薪水停滞的机会很高，因为外面没人请得起你啊
另外，既然薪资本土化是趋势，但一旦应征上了，薪资不会逐年降低
反推回去，如果听到什么外商在大举扩张，绝对要赶快去应征
因为等到扩张期完了，薪水绝对会相当的本土化，同样条件起薪都是越开越低的
那你可能会说，我可不可以走规则一啊，同事都薪水高，隔年会调我吧？
可能会，也可能不会，但也可能把你薪水高的同事砍了然后你就一直低了.....
或者是设计新公式，几年后到职的不纳入计算...反正人家招很多
4. 加很少可能你已经到了公式的上限
就是经验值撞到天花板了，要寻求加薪就要先求升级
不过这上限是按照当地市场设计的
像是同等级台湾的上限很可能就是比上海的上限要低
有人一换环境，除了一开始补的之外，也可能又开始狂加薪
如果有短暂外派机会不如试试看
有一些认识的人就这样搭当地的顺风车加了不少
同样的，回台湾之后，就可能被天花板挡住而硬是被砍下来
所以记得要争取较高的级职再回来
平调回来就可惜了
以上全部都是梦到的，纯属观察
如果真的跟人资有雷同，皆为巧合
大家可以参考看看