楼主:
HardyJJ (JJHardy)
2019-01-28 22:23:48请问各位资深前辈，小弟想请问一个问题。
就是标题所提的。
主管说你这一年表现比去年有大幅进步，但是最后看了分数却比去年低，虽然没低多少，
但是感觉还是怪怪的。
有人会问我当下怎不说，我当下是蛮想问的。可是说了好像也不能改变什么？
请问一下各位考绩分数都是一直往上吗？
还是像上升到一定位准后就是上下微幅震荡？
希望前辈可以给小弟建议。这也是未来发展重要的一环...
感谢
作者:
thoms (快乐最重要)
2019-01-28 22:29:00主管说的 听听就好
作者: kk47k 2019-01-28 22:30:00
跟你竞争的并不是你自己 而是群体里的其他人 进步的比别人少 在名次上就是退步 这才是绩效考核的本质
作者:
willism (hpc5)
2019-01-28 22:40:00楼上说完了，看排名和评等才准
分数能吃吗？知道你能分多少比较重要。90分可能还是垫底
主管话术囉～也听过这半年你表现的非常好，但我们是要看一整年贡献的，所以考绩下半年再给你。但下半年说法又不一样了...
楼主:
HardyJJ (JJHardy)
2019-01-28 22:57:00问题是排名和评等你不会知道啊..你只知道分数，然后跟自己去年比是往前还是往后
作者: kk47k 2019-01-28 23:04:00
一般可透过部门业绩成长、衰退比例 跟个人分红的成长、衰退比例 判断名次是进步或退步
作者:
iiiikkk (allection)
2019-01-28 23:14:00因为你太菜了，主管就是要凹你不要扯什么部门排名三小的，现实就是你太菜了除非进来更菜的否则翻身难
作者: mercurycgt68 (发芽的吉它手) 2019-01-28 23:21:00
女友给我戴绿帽前 她也是一直哭喊我越来越棒了…
作者: gg123sf (Pan) 2019-01-28 23:25:00
部门的预算有限 你进步别人也会进步
作者:
yudofu (豆腐)
2019-01-28 23:34:00说不定你进步最少
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2019-01-28 23:54:00分红才重要，我们公司直接部门排序，没在管你分数
楼主:
HardyJJ (JJHardy)
2019-01-29 00:02:00楼上问一下部门排序会公布？一定会有部门排序的
作者: apolloapollo (apollo) 2019-01-29 00:06:00
认真你就输了
作者:
su27 (su27)
2019-01-29 00:11:00话术，难不成要说，你表现不好
作者:
disyou (暖心)
2019-01-29 06:26:00说不定对每个人都这样讲
作者:
mathrew (Joey)
2019-01-29 07:27:00你大幅进步 可是其他人是超大幅进步
作者:
iiiikkk (allection)
2019-01-29 07:28:00事实就是一个部门必须要分配好有人拿A有人拿B有人拿C被分配拿A,B的人在主管心中都强过你,所以还是只能给你C但是你的表现主管他有看到,只是名额不够只能请你吞下
作者: eatingshit (别怀疑我叫宜霆谢) 2019-01-29 07:43:00
除了钱是真的 其它通通是假的 懂？