A:XX公司 B:公家 C:驻点小弟
11月中时向公司提出离职，A方有义务跟B方提出人事异动，
A方未发公文函向B方说明，以无函方式无缝接轨后端人员进入驻点。
12月初我离职了，12月底时A方标案结案报告：C为请假方式到年底，非离职
B方也核定结案报告通过。(PS.我人早已在12月初离职)
在B方规范合约中，有明确规定A方驻点人员有1.5个月年终奖金。
请问以小弟在12月离职这样状况，是否有年终奖金?

如果是2月领，我觉得未必？

不忍嘘

有 没给就提告

找B帮忙，若没飞，B可追回，只是A可发给别人（做帐）

请假本来就是在职，所以请假有劳健保和年终，而且离职最后不满一个月依照天数给薪，所以要用请假请满一个月在离职最划算，休假换钱最亏

过年前提离职 通常很难做到过年就被离职 省年终

劳基法好像没有立约保障年终吧 看签的约?

没立法保障年终，所以才有年后离职潮

公家有编列这一条，A一定要发，请B出面

这是A方跟B方的合约，跟C无关，合约中如果指名年终只能发给C，那你可以去争争看。但我想合约的年终应该不会定义这么细。

麻烦说中文...此外，领年终1.5个月的前提是什么？ 也不讲清楚...

楼上 文毋得讲 是汉语 毋是中文

没

你当公司吃素的？

你可能得先搞清楚为什么A要谎称你请假才有资本跟A谈

有告有，没告没

如果劳动合约中有保障年终，就得要依合约给付保障的部分

别想了 给你0你也不能说什么有会照给的 但多的是知道你要离职了 接下来的分红归0

A&B合约有不实申报错了 有无缝接轨后端人员进入驻点 并无不实这合约只跟在职的C有关 离职的 关你屁事?A&C的劳动契约有保障吗

现在去报到不是也压过完年吗？因为你现在去新公司，对新公司也不利，那何不就领完再离呢？