A:XX公司 B:公家 C:驻点小弟
11月中时向公司提出离职,A方有义务跟B方提出人事异动,
A方未发公文函向B方说明,以无函方式无缝接轨后端人员进入驻点。
12月初我离职了,12月底时A方标案结案报告:C为请假方式到年底,非离职
B方也核定结案报告通过。(PS.我人早已在12月初离职)
在B方规范合约中,有明确规定A方驻点人员有1.5个月年终奖金。
请问以小弟在12月离职这样状况,是否有年终奖金?
作者:
gbear (理细欠林杯嘎理撤腻!)
2019-01-17 17:40:00如果是2月领,我觉得未必?
作者:
deray (Deray)
2019-01-17 17:44:00不忍嘘
作者:
onomedu (edu)
2019-01-17 17:50:00找B帮忙,若没飞,B可追回,只是A可发给别人(做帐)
请假本来就是在职,所以请假有劳健保和年终,而且离职最后不满一个月依照天数给薪,所以要用请假请满一个月在离职最划算,休假换钱最亏
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2019-01-17 18:18:00没立法保障年终,所以才有年后离职潮
作者:
onomedu (edu)
2019-01-17 18:22:00公家有编列这一条,A一定要发,请B出面
作者:
uavan (a man in blue)
2019-01-17 18:28:00这是A方跟B方的合约,跟C无关,合约中如果指名年终只能发给C,那你可以去争争看。但我想合约的年终应该不会定义这么细。
作者:
willism (hpc5)
2019-01-17 18:45:00麻烦说中文...此外,领年终1.5个月的前提是什么? 也不讲清楚...
作者:
KILLE (啃)
2019-01-17 19:15:00楼上 文毋得讲 是汉语 毋是中文
作者:
vcx530 (vcx530)
2019-01-17 19:49:00没
作者:
Qupi (岁月的童话)
2019-01-17 21:03:00你可能得先搞清楚为什么A要谎称你请假才有资本跟A谈
作者: ywchenz (ywchenz) 2019-01-17 21:29:00
有告有,没告没
作者:
ewings (火星人当研究生)
2019-01-17 23:17:00如果劳动合约中有保障年终,就得要依合约给付保障的部分
别想了 给你0你也不能说什么有会照给的 但多的是知道你要离职了 接下来的分红归0
A&B合约有不实申报错了 有无缝接轨后端人员进入驻点 并无不实这合约只跟在职的C有关 离职的 关你屁事?A&C的劳动契约有保障吗
现在去报到不是也压过完年吗?因为你现在去新公司,对新公司也不利,那何不就领完再离呢?