大家讨论了好多，年薪超低的文组HR单位表述一点小小小小的看法 XD
其实这个话题可以讨论到很深~因为面相有很多
说不重要...也不会不重要
因为的确在得到一些机会的机率论来说，会有一些初步筛选或印象分数
或者在核薪时会结合经历来看，也是会有一点差别
毕竟主管们会有个底，哪一个范围以上的学校是他们的默认范围
比如私立龙头~四大中是他们的正常期待范围
但如果来个台成清交的，又在两者面试评分、感觉差不多的状况底下
当然选台成清交的机率就高
又若在面试前的履历筛选阶段，的确机会入门砖上来说会多了一些
另一个在未来升迁上也有会有点影响
有些基层主管是因为做久了、同期都走光了
或基于对企业运作的熟悉和年资因素，某个时空背景被拉上来当基层主管
但学历或管理面的专业比较薄弱，要往中高阶主管升
通常高层也会一并将学历或进修与否作为考量之一
但讲学历是最重要的因素也不全然
因为我们都知道~职场有很多面向交织
学历好某种程度代表他适合学程教育、钻研能力的肯定等
但或许这属于-语文理解能力、计数能力、空间视觉能力、词汇流畅、符号理解...等
的智力面
但职场是 "实务智力"
你可以用苦读或任何方式去摄取知识，但应用是一个过程。碰到实务，即便是再简单的事
，你有没有办法依这个实务的状况和需求，从你脑中的数据库，有效地搜寻到适合且正确
的知识，并用精准、妥善的方式应用到每一个当下。
这结合了敏锐度、反应力、判断力、重整、表达能力、甚至人际关系。
就像我们一定都遇过~学历明明很好
单向一个事项，他都能回答
但实务发生，却没办法临场即时重整、反应、决策
又或有两位学历、能力相当的基层
要拉一个上来当主管
可能会选职场关系手腕较强的，因为考量到跨部门合作或互相牵制...等状况
就不只在单一专业面
还有身为领导者后，人格特质上软实力的发挥等等
这就不是所谓学历可看出的面向
反正~职场就是 时也、运也，很难说啦 XD
(鞭小力一点)