到地方劳工局的时候，看到劳动部关于性别工作平等法的文宣，觉得很不错，所以整理、
补充给大家。
(一) 产假
分娩：八星期
妊娠三个月以上流产者：四星期
妊娠二个月以上未满三个月流产者：一星期
妊娠未满二个月流产者：五日
■ 产假八星期与产假四星期之产假，受雇工作在六个月以上者，停止工作期间工资照给
；未满六个月者减半发给。
依性别工作平等法第十五条规定请一星期及五日之产假，雇主不得拒绝。惟产假期间薪资
之计算，依相关法令之规定。以劳动基准法而言，该法并无一星期及五日之产假规定，基
此，适用劳动基准法之劳工，如依性别工作平等法请求一星期或五日之产假，雇主并无给
付薪资之义务，但受雇者为此项请求时，雇主不得视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为
其他不利之处分。
(二) 安胎假
经医师判断须在家休养或是住院安胎，可以请假休养，其治疗、照护或休养期间之请假及
薪资计算，依相关法令规定。
■ 请假期间，并入住院伤病假计算。普通伤病假一年内未超过三十日部分，工资折半发
给。
又依性别工作平等法第21条规定，劳工为安胎休养请假之请求时，雇主不得拒绝或视为缺
勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利之处分。
(三) 陪产假
受雇者于其配偶分娩时，雇主应给予陪产假五日。另受雇者应于配偶分娩之当日及其前后
合计15日期间内，择其中5日请假。请假期间，薪资照给。
■ 妊娠20周以上产出胎儿为“分娩”，妊娠20周以下产出胎儿则为“流产”。是故，受
雇者之配偶如妊娠已满20周以上，所产出之胎儿无论死产、活产，受雇者皆可依该法请求
陪产假。
(四) 产检假
受雇者妊娠期间，雇主应给予产检假五日。必要时，雇主得要求受雇者提出证明文件。另
，产检假依立法意旨，得以半日为请假为单位（以小时请亦无不可，由劳资双方协商）。
请假期间，薪资照给。
(五) 育婴留职停薪
受雇者任职满六个月后，于每一子女满三岁前，得申请育婴留职停薪，期间至该子女满三
岁止，但不得逾二年。同时抚育子女二人以上者，其育婴留职停薪期间应合并计算，最长
以最幼子女受抚育二年为限。
(六) 减少或调整工作时间
受雇于雇用三十人以上雇主之受雇者为抚育未满三岁子女，每天可减少工作时间一小时或
调整工作时间；减少之工作时间，不得请求报酬。
(七) 家庭照顾假
1. 受雇者于其家庭成员预防接种、发生严重之疾病或其他重大事故须亲自照顾时，得请
家庭照顾假。
2. 家庭照顾假日数并入事假计算，全年以七日为限。
3. 家庭照顾假薪资之计算，依各该事假规定办理。依劳工请假规则规定，劳工请事假一
年内合计不得超过十四日，事假期间不给工资。
4. 雇主不得因受雇者请家庭照顾假而视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩，此为事假与家
庭照顾假不同之处。
(八) 哺(集)乳时间
1. 子女未满二岁须受雇者亲自哺(集)乳者，除规定之休息时间外，雇主应每日
另给哺(集)乳时间六十分钟。
2. 受雇者于每日正常工作时间以外之延长工作时间达一小时以上者，雇主应给予哺(集)
乳时间三十分钟。
3. 哺乳时间，视为工作时间。
(九) 生理假
女性受雇者因生理日致工作有困难者，每月得请生理假一日，全年请假日数未逾三日，不
并入病假计算，其余日数并入病假计算。
前项并入及不并入病假之生理假薪资，减半发给。雇主不得视为缺勤而影响其全勤奖金、
考绩或为其他不利之处分。
以上，over。
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