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2019-01-07 15:00 经济日报 记者杨伶雯╱即时报导
业界传出联电缩编与福建晋华合作的研发团队，人才大举回流台湾，后续随着美国全力阻
挡中国大陆发展半导体的效应发酵，可能有更多赴陆发展的人才回流；国内高科技大厂人
才需求孔急，已陆续启动征才作业，校园征才成为进入台积电(2330)、鸿海、台达电、美
光的重要途径，优渥的薪资福利更吸引新鲜人抢进。
科技大厂已积极展开今年的征才作业，台积电去年12月11日就在官网上释出校园征才讯息
，将自今年3月9日开始，从台大启动8场的校园征才，可以透过线上应征事先登入履历，
符合资格者，可享有优先面试的权利。
人力资源网站调查显示，台积电正式员工新人起薪优渥，博士学历约6万元、硕士4.5万元
、学士3.8万元，如果再加上年度分红，推估年资1年的员工年薪都可能超过19个月，年收
入超过百万元。
半导体大厂中，美光今年也将大举征才，招募的职缺包括精准工程生产、先进技术转移工
程、先进封装研发工程 等，同时举办校园征才，在薪资部分，学士毕业工程师起薪4.6万
元、硕士5万元，如果是有半导体的经验的求职者，薪水则可另议，年终两个月起跳，还
有绩效奖金、即时奖励、久任奖励等。
鸿海集团年度校园征才也将在3月展开，锁定AI、8K、5G、大数据、物联网、机器人应用
开发等，尤其是5G相关人才更是没有上限，每年将依年度营运发给绩效奖金及分红，百万
年薪不是梦。
台达电扩大在台投资布局，包括中科机器人研发总部、台南科学园区厂房、且在中坜加码
投资，预计今年将征才1800人，以新科技人才为主，据指出，台达电硕士起薪约4.6万元
、博士6万元，同样吸引求职者注意。
国内科技大厂今年度的征才计画启动，将展开新一轮的抢人大作战，吸引人才的不外是薪
资、福利及产业的发展前景等，除了一般新鲜人的校园征才之外，有经验的人才当然更是
求才若渴，随着美中贸易战的予盾，高科技人才西进诱因可能下降，且可能出现新一波的
回流潮，对国内厂商的留才、征才都将有所帮助。