科技业中，台积电、台达电双雄是近期最热门的选择，尤其台积电连菜鸟员工，都有百万
年薪水准，台达电年薪更上看20个月以上，都让新鲜人抢破头，台积电2019年征才上看
4000人，台达电预估要找1800人，合计职缺逼近6千人。
根据人力资源网站调查，台积电（2330）新鲜人起薪水准方面，若博士学历约6万元，硕
士4.5万元，学士3.8万元，但若加上年度分红，年资1年“菜鸟”员工年薪有可能超过19
个月、逾百万元水准，再加上许多公司提供的福利，是许多上班族羡慕的金饭碗。
台积电校园征才继2018年3~4月后，自12月14日起从台大等大学开始，将连续举行“2019
台积IT征才讲座”，是台积电2019年度最主要的人才招募讲座，包括资工、资管、电机、
机械、工管资讯相关背景的硕班或想转职的毕业生都可报名参加。
另外，台积电持续扩大资本支出并扩厂，目前正在进行7奈米制程扩产、5奈米制程建厂和
3奈米研发等，需才孔急，公司2018年11月初于官网公布征才示，揭示“积极找志同道合
的伙伴，一起创造全球Mobile、HPC、AI、IOT半导体制造新页”，预期要“招募上千工程
师于2019年第1季报到”。
台积电企业讯息处处长孙又文日前指出，公司目前正积极扩产中，每年至少都会新增
2000~3000名以上工程师等员工，以应未来公司的营运和发展。若以此计算，业界预估，
台积电2019年至少增加4000人。
台积电在2018年3月初校园征才时曾透露，将会新增3000名左右的员工，目前台积电已于
人力银行、研发替代役等各种征才管道征才约2000人，加上校园征才，今年预估员工将增
加3000人，而年底台积电又开始大举征才，2018年台积电新增员工数有望上看4000人。
台积电除了2018年初在台南举行晶圆18厂第一期动土典礼，更预计在2019年第1季完工装
机，并且等到第二期、第三期陆续量产后，至少需要4000名人才。
从公关业转职到半导体大厂多年的林小姐表示，会到科技业上班，因一开始就在新竹交大
唸书，对于新竹的环境和科技业本来就熟悉，原本在台北公关公司上班一段时间，却觉得
跟自己个性不太适合，另一方面当时媒体常报导科技业薪资和分红都不错，所以就选择跳
槽到科技业。
回想当初面试时，主管除了解个人学经历、兴趣之外，对方最在意的一件事就是会想知道
在新竹这种环境之下，能否适应的问题，刚好她曾在新竹唸书，对于环境很习惯了，也让
主管放心而录取。
台达电2018年宣布，要扩大投资北、中、南，砸10亿元盖台中中科机器人研发总部、台南
科学园区盖厂房，以及中坜加码投资，预计2019年要在全台征才1800位员工，以桃园、台
南厂占多数。
职缺内容以新科技人才为主，包括：自动化电控、机械、电子设计、机构；软件研发、系
统整合、大数据分析、电动车马达工程师。据了解，目前台达电硕士起薪约46K、博士60K
，年薪一般而言年终2个月、6月端午再发2个月，基本上员工薪资上看20个月。
去年转换跑道到科技业的Vanessa表示，到了科技业后必须更加专注、深入，与原本的工
作性质不一样，虽然以薪资来看，水准差不多，但是科技业的升迁制度、加薪等方式更加
明确，都是吸引她的地方之一。
鸿海集团甫传出将大举裁员10万人以及削减2019年营业费用，不过，鸿海集团总裁郭台铭
仍强调，投入研发不手软，鸿海集团副总裁吕芳铭也说，5G产业发展近在眉睫，相关创新
应用的人才仍嫌不足，来多少就收多少。
鸿海集团一年一度的校园征才活动将于2019年3月展开，再度喊出征才无上限、欢迎挑战
年薪百万，持续锁定AI、8K、5G、大数据、物联网、机器人应用开发、自动化、电子商务
、云运算、移动终端、智能生活、智慧网络、生物科技等产业及专业领域。
鸿海强调，建构分权分利的激励机制，每年视年度营运情况给予绩效奖金与分红，鼓励绩
优者挑战百万以上年薪。
2017年大立光曾因应薪资争议，被指称血汗，公开其薪资结构。作业员做二休二，日、夜
班月薪各达3.24万、4.84万元，保障年薪15个月、平均季奖金1.5万元，实际加总奖金后
，大立光日班作业员年薪有51万元、平均月薪4.2万元；夜班作业员年薪70.2万元、平均
月薪5.8万元，平均起来作业员年薪达60.6万元。大立光表示，对于今年征才规划，如有
人力需求就会持续征才。
2018年1月起大立光为响应政府鼓励企业家心，员工全面加薪3%起跳，依个别绩效调整。
至于今年是否有调薪计画，据了解，还在规划中。（财经中心／台北报导）
新闻来源: https://goo.gl/QZQr3r