※ 引述《jeanskin420 (小杨)》之铭言：
: 我也是遇过离职遇到一些鸟事
: 因为一个月后有特休15天 所以我想说做到2个月后然后后面一个月放假
: 我当时只跟之前比较好的主管讲(非当时主管，而且以前还不是老板的时候带过我)
: 而且算比较有私交 会私底下出去吃饭那种或打牌
: 然后打算一个月后再发 Mail 预告离职日 (做6年)
: 然后过一个礼拜 现任主管打给我 跟我说听说你要离职????
: (我心里想: 干以前师傅表我)
: 我回说:对 有打算 预计做到2个月后
: 现任主管:喔 好喔
: 结果隔天人资打给我:
: 您好 听主管说妳要离职 但是你有先口头告知 你30天后就可以走了喔 不用到2个月
: 我:正常不是做到员工预告日???? 而且我又还没发正式Mail
: 人资:只要口头讲就算喔
: 我:我打去劳工局问一下
: 人资:不用打去劳工局问 你想要之后每天跑法院 我门有律师团 可以慢慢跟你玩
: 我:好
: 然后打电话询问主管
: 主管回说: 就是不想给妳领特休阿 这么简单你还要问?
: 结果我2天休假后回去 我的位置马上被清空
: 超扯的
: 果然在公司 在好的朋友 有些祕密也不能讲
之前很多人私讯问我后续 如何还有哪一间 趁回国的时候 打一下
就某中部封测厂
后来我确实有打电话给劳工局 劳工局给我的回复是:
1.口头离职不算数 一定要有书面才算数
2.位置被清空 只能说公司另有安排 他可以不算资遣你
3.预告离职日 就是员工说做到哪一天就是哪一天 不能提前或延后叫你走
4.从预告离职日至离职当天内有拿到特休都可以请假 因为是你一年的辛劳
公司是绝对不能挡你的特休 除非他要拿出证明就是缺少你 公司会造成什么影响?
为何你的职务没有代理人? 会影响营运多少? 不合理可以提报劳工局
但是我想没公司会不给特休 用一些方法来用你
毕竟这点小钱 放特休 跟离职后直接换钱 只差 2万多 这对公司来讲根本没什么
因为放特休是领月薪 特休换钱是领(底薪 /30天 * 特休天数) 所以当初坚持用放的
最后我拿录音给经理听 经理二话不说马上跟人资说 我做到哪一天
然后特休给我全放掉
(我还跟经理说 特休本来就是给人家放的 一堆人傻傻地被凹 换钱
一年的辛劳不用给人家放吗?
其实当时我交恶的是课长 不是经理
后来经理问我为啥要搞这样 对你未来也不好啊 传出去
虽然你现在拿到好处了 但是圈子很小 你去其他间 我们也都可以探听
留个好口风给人家探听吧
我只回他说:
我真的不懂什么叫做 放特休 叫拿到好处? 换钱就是退一步海阔天空?????
公司有缺钱缺到这样吗?