没有冒犯什么 本来就可以问这样的问题
小小建议 如果今天是一间很有名的公司 (GG, 发哥)之类 可以直接问学长姐
或甚至直接上网络打听 搞不好有好心人都会私信你(我不是这两间的 别问我)
这种就不用问薪资福利 要问的是录取的 "职等"
如果不是那么有名的公司 或是员工比较少资讯比较少的公司
当然可以问这些问题 如果觉得问HR尴尬 问面试主管也可以
根据我自己当主管面试的经验 一般公司核薪会有基本的公式
核薪的权限在HR, 我不会事先知道确切的数字 我我可以从求职著的学经历
(学校 科系 工作年资)等等 根据以往的录取经验 得到一个大概的数字范围
基本上我会愿意跟面试者讲可能的"范围"
福利部分 旅游补助啦 餐饮补助啦 年假几天啦 主管都会讲
一年几个月这种只能大概给你历史参考 会讲
分红奖金这种很难说 也不想太唬烂你 会比较保留一点
总之我建议求职者
薪资福利 可以问面试主管"实际面"多一点
HR部分"制度面"可以多问一点
有一个小小的前提 你的程度跟表现要不错
如果很明显我就不会录取你 我当然也就不太想讲
没什么意义