肉松PM 29k起还好啦
看看石头的软件PM
https://goo.gl/yxc9sb
https://i.imgur.com/Oc5F6OE.png
月薪28K起
英文听说读写精通
具备证照：
国际专案管理师PMP
至少3年PM经验
条件洋洋洒洒一大堆，一定可以找到高手
看来华硕说要转型搞软件跟AI是认真的呢!
1. Passion to the software or internet service is a must
2. At least 3 year-experienced in software or project management
3. Excellent communication skill and high EQ
4. Willing to work and to think open-minded
5. Having software programming or integration experience is a plus
6. Be familiar with software life-cycle management
7. Salary is evaluated based on academic background and years of related work
experience

他range很高啊,怎连二人都直接采取低价?那下次大家都标23K-60K算了事实上有顶大有外语去,不可会是最低价二个range都很大,然后还是有人认为有帮到,还真服了在这po最低价,企业又不是佛心来者就会开高价

你这理论I也是服了U

在我看来以后只会往让人更不懂的方向罢了不可能因为有人在这po,企业就会往上提高底价的最后这种结果,立委真的没帮到忙,还帮到忙吧

这条件HR最低写28K就是给人嘴的，就算60K起都只是刚好还可以护航也是科科

我没任何默认立场,最后这结果也早在立法前就提出了你没看到二间range都很大,说不定良心的标太清反而没人面,那不是愈弄愈糟

意思是如果没有顶大外语系去 给28k也是可以接受的

"标太清反而没人面", 28k-35k标太清楚真的是会没人XD

不就代表公司觉得这工作28k可能做不算顶好但也能胜任把这工作看成这样的公司会花60k请人？ 被嘴根本活该

一山还有一山低

1楼的逻辑是不是很差啊? range这么大就是会开最低给你A了一下他的ID 程度跟丁守中差不多

Rande这么多 下限这么低就是丢脸的事*Range这么高但下限这么低

下限低就是透露企业文化粪

学店跟四大硕有差啊

一楼赞噢

不心虚的话就直接开合理范围征才就好了,搞了个两万八干啥

Range大就是 四大开高 四中开中 其他开低

Asus这薪资水准 我完全找不到去的理由

不然就看年资 年资高 开高 新人开低

HR也在适应新法，大概复数职缺并在一起征才搞成这样

28000真的有人愿意来，我是老板的话还不敢要垒，只有一些天才hr会......

有些人真的很奴

欢迎漂亮PM干RD,欣赏能干的漂亮PM

这种range就是资深资浅开同一个职缺吧3年28k,10年55k对比以前一篇资深PM开5xk的不觉得很精准吗#1MenKluH (Tech_Job)精准这个词用的不好，应该说开的很range真的就那样

至少你看了就不用浪费时间投 没啥不好

资深资浅开同一个职缺找人 这是认真想找人吗?分成两个找 用资历薪水做区隔不是很好吗? HR是不是很爽啊?

赖功德不是说 标这样违反劳基法？

我看很多公司都有标示资深跟新人职位了他这样不就资深最多也只能给到6万

废话 当然是看最低起薪阿 标这么低谁要浪费时间面试

这个进去在做什么事？

大概是唬洨客户，压搾rd,乱订时程，技术性问题ㄧ概不用会的工作吧

这种条件还从28k起就欠骂了，还可以护航，有以上条件但是烂到只愿意开28k是这个人被车撞复健中给比较少吗？笑死人

可能写好看的吧，确定里面的人都有这条件？

一楼我醉了，HR的价值就是把你的价值归零骗你进来做奴才华硕6万大概10年经验吧！之前听到

多年前石头我有面到25K的工程师....差不多7~8年前

在这po这种文吵起薪,企业不可能调高薪水变39劳动市场不是乡民在这吵这种就有变化可以一堆政策制定公务员,补习班,早就关门去了乡民在这吵个十年,企业为何就要拉高起薪?不爽大可去开一些找一个刚毕业大学生做普通事务工作你给他39K看看

一楼丁守中讲话了

重点是完全符合这七点条件的人 绝对不只28k那HR怎么不直接写面议就好(>40k)？

28K起，要三年以上经验，还要英文样样精通，久桃赞赞赞

如果看过南部的职缺内容就会知道这条件其实没什么，最后录取的人真的每样条件都有符合吗？呵呵