面试过一些人的路过, 拜托千万不要照 "上一篇" 讲的作.
面试重要的是展现真实面, 找到适合的人适合的职缺.
不要想着先演戏把offer骗到手, 忙着演戏会错过更多认识彼此的机会.
对工作内容职场气氛收入有疑问, 宁愿你多问多确认,
面试当时没想到的, 之后也可以发信问打电话问.
千万不要曲意配合, 先把offer骗到,
到职的时候发现双方都不适合, 两边的损失只会更大.
有人很看重收入愿意花更多时间在工作上,
有的人重心在家庭注重不加班, 这些最好就忠实呈现.
有的人喜欢待在舒适圈, 作一些问前辈一定有答案的事情,
有的就是追求最新技术, 最好能碰到公司(甚至业界)都少人懂的.
就是每人的追求不一样而已.
其实大部分的职缺都是有优点也有缺点, 放上适合的人就会运转顺利.
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面试新人: 我的兴趣是唸算法.
主管: 不错喔, 昨天在念什么呢?
新人: 昨天....没念.
主管: 那最近一次是何时, 念哪方面呢?
新人: ......大概一年前, 等当兵的时候翻过一下....
※ 引述《bearalex (飞)》之铭言：
: 个人小建议, 既然去面试了, 就要有自我心理建设, 自我打气鼓励
: 自己告诉自己如果没有这份工作我会饿死，我一定要拿到这份工作，
: 不论多累多苦多操都愿意做，把这份积极必死的决心表现出来给主管看，
: 让主管感觉不选你进来都对不起你，对不起自己良心了...
: 主管会挑你进来面试，代表你的学经历是他要的，
: 但是同时之间还会有其他的竞争者，你如果一副要做不做，要考虑这个顾虑那个的
: 那他就直接选别人就好了...而且千万不要默认立场
: 有些工作主管跟你说很操，进去以后发现是固定那几个人很操，
: 有些工作主管跟你说很早下班，进去以后发现是固定那些人很早下班不是你。
: 所以不要听人家说就害怕，要自己挽起袖子下去做过以后才知道那份工作适不适合你
: 主管时间有限，如果你态度不积极，找你来面试也只是浪费双方时间
: 像是群创的工作我就觉得可能可以做做看，姑且不论薪水，
: 而是有机会可以到大陆适应看看
: 工作要看的是你的能力， 而不是你的学历和分数
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