推 gimmy5566: 给我绿卡，跟一般水平的合法工资ꄊ
推文中有很多人提到薪水跟绿卡，先讲薪水部分，
所谓的合法或是平均薪资，主要是看你在哪一州，美国很大，每一州平均薪资都不同，
举例来说，加州年薪十万美的生活品质，在德州却只要年薪六万就可以买到，
台湾霉体所说的人人年薪三百万，很多美国乡下州是办不到的。
回到正题
glassdoor上面显示鸿海在美国的薪资绝大部分都是低于平均，
但很多时候只是因为谈薪水的时候没有技巧，或是不敢开价，抱着能留下来就好的心态，
而鸿海在美国找的员工多数还是以留学生为主，多数留学生没有工作经验，
不太知道薪水怎么谈，再加上看到glassdoor上的情报，当然没脸皮开高，
至少我知道有些有着不错门票的人(学历)，只要敢开价，鸿海也会敢给，
甚至连relocation fee都会给。在建厂初期，这种现象也会更为明显。
(这边的敢开，指的是符合当地平均薪资或合理薪水)
相对的，你谈到你要的价格，你也必须要有相对应的表现，
一整个team被fire，或是高阶主管试用期三个月没过当天走人这种事很常见到。
根据payscale的网站，Madison的平均薪资大约是每年54000美金，
说真的，换算成台币一百七十万好了(还没扣税)，
要你去那种in the middle of nowhere的地方，没妹子跟家人也没好玩的东西，
然后顶多假日让你打打卡在脸书上炫耀，让朋友羡慕
那我会建议你回台湾当轮班星人，CP值可能比较高
再来谈绿卡部分，
鸿海HR在板上评价普遍不好，但他们绝对不是白痴，要亲易拿到绿卡是不可能发生的
要知道，台商到了美国还是台商，不让你贡献在最后一刻，是不会施舍果实给你
留学生在美国鸿海工作要拿到绿卡，至少要经过8年以上 (opt 3年 + 两次的H1B)
有时候觉得你稳定性不高，帮你办的签证就是只能在同一家公司工作的签证，
只要你走，签证就失效。
至于台湾员工内转美国拿绿卡这个选择应该也不太会发生，
多数台湾或中国的鸿海HR还是相对保守，不会开先例，让后面其他人一窝风的跟风。
最后回到正题，关于鸿海找不太到人这件事情，我认为最终也会安全过关，
第一个就是前面提到的薪资部分，
刚创厂的薪资条件，还是能够吸引一定数量的米国人，
再来就是其他厂的人也可以内转过去支援凑人数，
而那些旧厂缺少的人力就在找便宜的留学生来顶替，或是直接拉产线的人升官来做，
旧厂可以省成本，又可以达到救援新厂的目的。
如果把时间轴拉成长期来看
未来等那些在威州工作美国人受不了台商文化，自动离职后，
公司继续找便宜人力来接替他们，
而到那时应该也不会有人用放大镜检视，鸿海在威州创造的就业机会
就可以继续顺理成章的cost down
第二个，产线人数绝大部分还是能够找到，这种比较低阶的工作，
多数时候只要跟人力公司合作，都能够凑满凑好。
上述两个做好做满，应该是能够达到当时跟美国签约约定，制造当地就业机会的条件
讲了这么多，给end然后又正在找工作的人一些建议，
如果你拿到鸿海offer，
又觉得板上这么多负雷文，不知道要不要去，简单给你一个小测试让你了解适不适合
如果你开车在路上，前面的车子乱开，你按了前车喇叭，
前车驾驶下车骂你三字经，要你下来单挑，
这时候如果你
A. 下车单挑阿，怕屁怕，我又没错
B. 默默捏著懒趴吞下去道歉
如果你是A 恭喜你 你可能适合鸿海
B的话，恩，我会建议你找其他工作
大概是这样