嗯，不上图可以了吧zzz
我的BU是这样啦 其他我不知道 公司那么大
至少部处主管会议是这样跟我们说的
技术职分红占年薪25%以上，降低分红拉高本薪
管理职分红占年薪30%以上，降低分红拉高本薪
原薪在接近的职等区间过低（人家六万你五万）
真正有感结构调薪是以上这几种，其他都塞牙缝
其他人是年度调薪（今年较多约5-8%）或加升等调薪
然后如果你分红砍20%，会不会加满到本薪呢？
呵呵你要怎么定义分红有多少是每年该拿的
%数是公司说了算哦，明年回头自己好好细算羊毛
有多恭喜，没多也别气馁
分红变太少年薪反而变少的，那是你自己不红懂吗
这次研发单位比较有感 其实预料之中
接下来是听说的啦 我只是听说哦
以后大家不用这么辛苦，一年打一次考绩发一次分红
新增一个D等，每年有名额等各位享用
要是全部门都好认真你觉得没人该拿D？现在C不也是吗？
哦对了，有些人建议 只是建议不一定采用哦 D等分红0
说真的，大家觉得本薪上升好 但也要分红维持着一定的程度
※ 引述《tadfattly (tad)》之铭言：
: 华硕今天内部总算发了结构调薪说明，下周一公布实际结果，不知道月底是不是又要走
: 一波人了。
: 听说手持调薪超惨。 有八卦愿意分享吗~~
: 听说昨天早上可以查到调薪资讯，但是该网页一下就关起来了。

有内幕给推~ 这是使用均贫卡？

分红0好猛比水池优退还狂

北投的土豪好吃

没有20%可以滚了

5-8%好多！好奇结构调薪还能享有5-8%的年度调薪吗？上面是写’其他人‘

听起来跟几年前的红茶店一样

D等， 设定变成裁掉

降低分红拉高本薪，但是年薪也不确定增加阿 还是要自己算

反正一定要有人拿最尾就是了

之前就是整个部门轮啊，但就是某些人一定轮不到加个D等只是抓更衰的出来鞭而已，这就是为何老板不做kpi,不然他就不能按照个人印象打分搂

感谢楼主身为部处级主管还愿意给广大乡民解惑，赞一个

不管是拿C还D，每个部一定要领一个这规定真的很可笑

十分恶心的公司，废物老贼一堆

还好我逃了

感谢楼主分享这些资讯！

升等跟调薪是无关吧...

科技业废贼吸血外 也害了台湾品牌 台湾经济 台湾年轻人其实该有个创意机制 让各公司受害者 把这群祸台者公布这种人相信整个科技业都有 霸在那边 跟政坛老贼同款

这次有升等的会关乎到调薪%数，至于占多少就未知数了

一定有D的制度跟本自杀，你们公司是多有竞争力，大家抢著进去

没有调个10%就不要讲结构性调薪这种屁话啦~~~

A+ A A- B C , 原本5级加一个D ? 为什么不加一个A++ ?

为什么不多一个C-

多一个A++要多给钱，多一个C-其实也跟多一个D差不多意思正确名称叫做结构性"移"薪，所以没有多%这种事

好好台湾品牌，难道要被hr和老屁股文化毁了吗

50k调10%也才55k.....什么鸟公司，这叫结构性移薪？不要拿出来笑掉大牙好吗

还是低薪

只加了870 无法再高了。

5Y，技术职，21%

3Y 管理职 7%...

跪求大大无私分享

1y 研替职 6.x%

楼上的%数怎算的?

3Y，技术职，5%