我要讲些公道话, 与A公司无关, 而是这个职场恶习
我觉得不管是台商/外商, 哪间都一样
照规定其实没啥问题, 但很多HR就是爱用逼的
那一点钱根本不是问题, 就是为了自己好看
我看了一下原文, 我不相信那语法会是一个global policy, 什么3 days no show的
一定又是local在那边吵来吵去, 这种事最常在外商发生
工作时就说我们是global, 出事就说拿华人那套出来压人
说到底这一切都是文化恶习
我不知道从何开始, 所谓"劝离"是一种和谐, 智慧, 啥小的
真的要这样做, 请问有没有好好准备package, 推荐函, 主管将来愿不愿意接电话?
还有找工作要的reference check 各种documents?
其实这种最麻烦的不是离职, 而是求职者要怎么跟下一任解释这些?
有能力的其实不怕被挑战专业, 而是觉得到底是要为什么要耗在这些上
偏偏我们的文化风气就是这样, 有问题不看"问题", 都是"你的错", 即使你是诚实的
所谓"专业"变成是称赞公司老板, 然后说是要照顾家人, 休息充实自我呀~ 之类
然后HR就在那边很会观察人心, 辨识真假, 明明话都是讲给你听的
这种"强迫说谎", 但又要求"员工诚实" 的诡异文化到底谁发明的?
根本没救了吧~ 怎么大家就是不愿正视业界这种陋习呢?
其实面对又没关系, 又不要选举, 这事也不是什么奇怪的事吧?
大家回归面试基本, 看专业找队友, 不要躲躲藏藏, 搞和谐搞政治正确
这样不是很简单吗?
不是诶, 不这样配合就是你人品有问题, 大家就来质疑你credit
这到底这什么鬼逻辑?
所以我一直觉得逼退就算了, 但老是要让求职者用自己的credit去扛
废话, 那很多人当然选择正面对干, 至少还有个劳工局认证
换工作也没什么, 政治问题也不是什么问题, 但要逼退就要给人路走
不然整天在那讲什么道理呀, 智慧呀, 管理呀, 结果连基本做人做事都有问题
然后业界也很好笑, 明知这种事根本就是错误的常态, 还很爱在这种事上打转研究
去推敲求职者是不是在说谎, 照实说你又不接受, 谁愿意跟你耗?
其实大家专业好好搞, 真的出包, 就该扛的扛一扛
不管是台面上台面下, 这样大家将来都还有空间
不是整天乱搞, 然后出事了不想面对不想扛
然后再把这些包装成一个什么样的潜规则
劳基法直接加入一些东西来管制算了, 可以先进一点吗?
像我知道美国有些州已经规定不要搞reference check
顶多background check确定是守法好公民没骗人就可以了
面试就已经是给你双方去评估的, 各凭本事找队友嘛!
你要设几百关, 问什么专业问题, 开多少薪资是你的事
双方各凭本事决定新队友, 但不要在那边搞有的没的
然后求职者开高薪也不要在那边打压
像这样的观念去推动, 其实就会把一些恶习都改掉了
而不是大家一直在那边配合莫名其妙的潜规则, 积非成是
然后说这就是历练, 政治正确, 成长!
结果继续恶性循环, 继续互相伤害