: 交接的方式也很屌，总结两句话
: 1. 自己看email，已经c.c你了里面都有写
: 2. 那个资料我交接完再给你，然后...就没有然后了
: 虽然这样玩，很显然她对于公司有很大的不满
: 遇到这样的情况，应该也是只有含泪吞下去的份
: 只是大家常说“业界很小”，真的有发生过那种回头逮到机会整回去的吗?
: 另外是离职预告天数，是公司也同意才可以这样玩的吗?
: 不然劳基法都写30天前告知了，还可以随意缩短成14天...
劳基法是规定不得少于30天，但也没说少于30天会怎样，这个天数没有强制性
只要她跟公司谈好就可以了，只是倒霉的是你
其实14天也没什么拉，我看过某部门经理在农历年前，除夕当天发mail离职
所有人都不知道，完全傻眼(只有高层知道)
然后来接手的主管是在放完假后才知道
所以14天算不错了啦。。。

真的不错了,我当初转部门交接就一天下午 -.-"还是NPI,留了不少bug,但要是没他,我大概也到不了现职XD

原po哪有什么倒霉 交接单不要签名就好了

交接单没签完还能走不是？公司财产有还就好

30天前提出，看职位职位越高假越多到时候连请或请到事假都可