认真回，主管角度讲舞台发挥也没错。
当offer薪资35k跟40K，当然选40K。
当Offer是60k跟65k可能要看看其他福利条件再决定。
但当offer薪资是100K 跟120K在做选择，
真的重点会是在未来有没有舞台。
不过主管若是跟4万薪水的面试者讲这个，
一来对方不见得能够理解，反而觉得是干话。
二来不是每个人都想要所谓的发挥舞台，
有些人只想领少少准时上下班，
只能说人各有志。
※ 引述《peter11522 (Table)》之铭言：
: ※ 引述《noQQ (nO)》之铭言：
: : 大家晚安
: : 7月小弟刚离职
: : 之后陆续投了很多家
: : 但他们都觉得我资历才5年
: : 谈的薪资过高 以至最后都没下文
: : 还有当我在问福利方便时
: : 有几间显得不耐烦
: : 让我觉得是不是认为我没心只是来比较而已
: : 但我问福利就是想了解公司状况以及选择啊
: : 不问的才是没心吧
: : 唉
: : 这一阵子疯狂面试到有点心累了
: 颗颗，想到当初应征某飞x公司
: 做车用电子的
: 问我说如果手中有很多offer让你选择
: 妳会以啥作为标准来选择这些offer
: 我诚实的跟主管说薪资福利吧
: 颗颗，说完立马被洗脸
: 主管说应该是要先考虑这公司有没有舞台让你发挥
: 哈囉，我才不信你当初面试的时候会跟主管说这些鬼话
: 结果就是无声卡收场