楼主:
MPSSC 2018-09-20 14:54:53重点在人性，
人到一个年龄，会越来越不愿学新技能，脑子越来越卡在过去思维跟不上时代演进，身体
为了家庭等也越来越不耐操
而且在一个地方久了，为了怕自己本来稳固的地位被更有能力的后进者干掉，最会摆老搞
小手段办公室政治巩固势力的也就是他们
所以老美企业裁员为何都优先动老人？
除了薪资，最大的关键就要洗掉老人带入的文化恶习，与思想僵化造成的妨碍组织进步
（过去日企的终生雇用，与大锅炒国企就是死水老人过多妨扰进步证明）
老美做法残忍但有他的必须性
引述《deepdish (Keep The Faith)》之铭言：
: https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20180918/1432233/
: 出版时间：2018/09/18 17:39
: IBM疑歧视40岁以上的员工，被炒的前员工对老东家提出集体诉讼。法新社
: https://i.imgur.com/8bY541g.jpg
: 曾状告亚马逊、Uber及Google等科技大厂的知名律师
: 丽斯瑞丹（Shannon Liss-Riordan），如今将苗头对准IBM。
: 丽斯瑞丹周一代表3名前员工递状，向曼哈顿联邦法院提出集体诉讼，
: 告IBM歧视他们年龄太老，并将他们解雇。
: 3名前员工在诉状指出：
: “过去几年，IBM一直系统性解雇年纪较大的员工，以建立较年轻的人力结构”。
: 今年3月就有报导指出，IBM过去6年炒掉超过2万名年龄超过40岁的员工。
: 外界也在质疑IBM解雇机制，有报导指出该公司“有计画地”打破歧视年龄的规定。
: 与此同时，内情人士透露，
: 美国公平就业机会委员会（EEOC）已整合各种申诉，要调查IBM。
: 过去10年来，较晚进入云端运算及行动科技革命的IBM，为了删减支出，
: 在美国、加拿大等高薪区域已炒掉数千员工。
: IBM发言人巴迪尼（Ed Barbini）则回应，人力变革事关技能，而非年龄。
: WIGDOR LLP就业法律师Michael Willemin看，若法官允许集体诉讼进行，
: 可能演变成冗长且花费钜资的诉讼战，最终IBM可能赔偿数百万美元给前员工。
: （吴国仲╱综合外电报导）
作者:
imreader (imreader)
2018-09-20 15:07:00依你的见解，CEO 应该先自我了断
作者:
Jtke (jtke)
2018-09-20 15:07:00裁这么多满过份
作者: badyy (nick) 2018-09-20 15:15:00
有很多做x86产业的本地裁员后,直接找老人发包弄便宜外包 XD
作者: phosgrapho 2018-09-20 15:30:00
其实和年龄无关 终究还是实力的问题，很少人能不断的在同一个位子上成长
作者:
pnsboy (mmm)
2018-09-20 15:33:00思想落后不学无术很多时候是公司政策造成 先弄CEO才对
作者:
Jtke (jtke)
2018-09-20 16:29:00不晓得看到别人裁员然后在旁讨论能力论者的人到底多有能力
作者:
wtl (比特)
2018-09-20 16:47:00以台湾公司来说 大概就薪水跟取代性 如果薪水很高但是很容易取代 那就容易被裁
作者: badyy (nick) 2018-09-20 17:27:00
不然专刷新鲜肝搞斗争是在斗好玩的吗?
作者:
peter8543 (peter8543)
2018-09-20 17:40:00其实这篇说的跟现实很相近
作者: games 2018-09-20 19:51:00
你是在歧视
作者:
fox0605 (小钧)
2018-09-20 20:32:00依能力裁可以，但依年龄就是，公司想资深的薪水。
作者:
furnaceh (furnaceh)
2018-09-21 01:22:00其实你讲得是真的,裁员就是这样,只是这家公司是台商推错,以为是石头
作者: newstar2007 2018-09-21 03:04:00
保守很多时侯是文化造成的 管理者要的文化
作者:
damm (Anubis)
2018-09-21 20:20:00还大锅炒国企，不晓得哪里来的高人