重点在人性，
人到一个年龄，会越来越不愿学新技能，脑子越来越卡在过去思维跟不上时代演进，身体
为了家庭等也越来越不耐操
而且在一个地方久了，为了怕自己本来稳固的地位被更有能力的后进者干掉，最会摆老搞
小手段办公室政治巩固势力的也就是他们
所以老美企业裁员为何都优先动老人？
除了薪资，最大的关键就要洗掉老人带入的文化恶习，与思想僵化造成的妨碍组织进步
（过去日企的终生雇用，与大锅炒国企就是死水老人过多妨扰进步证明）
老美做法残忍但有他的必须性
引述《deepdish (Keep The Faith)》之铭言：
: https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20180918/1432233/
: 出版时间：2018/09/18 17:39
: IBM疑歧视40岁以上的员工，被炒的前员工对老东家提出集体诉讼。法新社
: https://i.imgur.com/8bY541g.jpg
: 曾状告亚马逊、Uber及Google等科技大厂的知名律师
: 丽斯瑞丹（Shannon Liss-Riordan），如今将苗头对准IBM。
: 丽斯瑞丹周一代表3名前员工递状，向曼哈顿联邦法院提出集体诉讼，
: 告IBM歧视他们年龄太老，并将他们解雇。
: 3名前员工在诉状指出：
: “过去几年，IBM一直系统性解雇年纪较大的员工，以建立较年轻的人力结构”。
: 今年3月就有报导指出，IBM过去6年炒掉超过2万名年龄超过40岁的员工。
: 外界也在质疑IBM解雇机制，有报导指出该公司“有计画地”打破歧视年龄的规定。
: 与此同时，内情人士透露，
: 美国公平就业机会委员会（EEOC）已整合各种申诉，要调查IBM。
: 过去10年来，较晚进入云端运算及行动科技革命的IBM，为了删减支出，
: 在美国、加拿大等高薪区域已炒掉数千员工。
: IBM发言人巴迪尼（Ed Barbini）则回应，人力变革事关技能，而非年龄。
: WIGDOR LLP就业法律师Michael Willemin看，若法官允许集体诉讼进行，
: 可能演变成冗长且花费钜资的诉讼战，最终IBM可能赔偿数百万美元给前员工。
: （吴国仲╱综合外电报导）