最近面试几间
有些公司开的薪水比原公司还低很多
我在想要不要直接询问HR 公司待遇多少 再去面试比较恰当
不然真的也是在浪费大家时间?
有人会直接问HR薪资待遇大约多少再去面试吗?

+1 会问 不然浪费时间

当然要问

问阿 不要浪费彼此的时间

我现在也都直接问

一定要问 要是没有落在预期范围的话就不用浪费彼此的时间

会问，太低直接婉拒

我也遇过 那就说有期望的范围或数字问他有没有在范围里如果问半天怎么样都不讲 连范围都不给的公司我通常就不去

跟他说期望年薪 没有高于就不要找我了

回 没70K 不要浪费大家时间

不会，但通常问不到！很多公司都要确定主管要你，才会想告诉你薪资

这问题常碰到，薪水都查不到一堆都开超低

有时候面试双方有感觉的话，薪水没那么死

会问啊 不肯说就开个底价给HR 不要浪费彼此时间去面试问一堆 最后再来菜市场喊价太累了吧

通常问不到 或是回的范围超宽

问阿，但有点技巧的人资都会让你问不到

如果已在职就直接问，说最少是多少才考虑，另外会请人资找主管跟我电话谈一下工作内容和再问一次薪水，看是否跟人资说的差很多，前提是已有工作不急着换。

当然问阿,之前找工作时,都直接问薪资,当然我也坦白把目前的薪资. 对方也都很坦白的说明能给的薪资条件.尤其是在职找工作,真的没必要浪费彼此时间.

会问，不要浪费时间

直接面试高阶工作

问不到就不考虑，99%浪费时间，怕你知道后不来

问不到的99%都是给不到预期啦

通常给不好的，你问他会不爽

没有8万1就不用浪费双方时间

在职找的,当然问+1

问不到确切也要知道有没有高于底线啊

问不到你打枪他也没差的通常去你也是当业绩而已，真要挖你一定主管会在打给你

那种HR约去的通常都是做业绩 不绿取也不会补偿你先了解薪水不为过 不然请假要算谁的

我会问 节省很多时间

如果是主管直接约的 才是真的想跟你了解细节的那种

当然要问

人资只是要做业绩的话 一定跟你说有机会 骗你来再无声卡一样意思

我HR我是会直接说啦，不然骗来发现更低离职不就浪费更多时间

应该要问，虽然应该不容易得到答案，要不然对方如果根本开不起你要的薪水还面试好几关根本搞笑

应该要问 但我觉得问不到

我都会问 哪来这么多时间去浪费

这不是都是当面谈判的吗？怎么会是固定被绑住?

面试前就要问了，花时间金钱去面试，结果双方有薪资认知差异

可能每间公司不一样吧。我当初是直接跟面试主管说我要多少，然后再协调一个数字。

会直接告知现在的年薪和预期跳槽薪水 不然请假面试也是要成本的

讲预期薪就好了，干嘛跟他讲现在薪水

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我这两次面试都直接说我现在月薪多少固定几个月 年薪比较少就别浪费我的特休了后来有去面试的公司薪水都有开比前一间高 久了真的觉得高来高去的很浪费时间又无聊

丢烟雾弹说真的就免谈了

当作去探查敌情就好了

通常召募组与薪资组是不同人，可能不清楚价码

都面谈是有那么多假可以请逆

可以问! 不过做业绩的就不会先讲了呵呵

废话 不然22K是面试浪费时间个屁喔

可以问 遇过问了当场生气连区段都不能说 然后怀疑你是不是真的想来他们公司的 也只有遇过一次

很多HR都死不讲，一定要别人花两三小时去面试到最后才发现薪资差很多

接近尾声再问，跟期望有无落差

会问 但hr都不讲

邀约时先问，不讲的直接的拒绝

协调什么？对方要请22k你会想跟他谈？遇过不少要你去面试，但是给不起你要的薪水的公司很无言

拿到Offer后有其他邀约再问

废话 不爬文 浪费大家时间

问区间