※ 引述《cateran (云川闲步)》之铭言：
: 这真的是科举制度遗毒早成的文凭主义
: 就算你在台湾公司实习过
: 你的实习主管觉得你的实力没问题
: 但是主管的主管还是会因为学历问题打枪
: 觉得有文凭没问题 没文凭就是有问题
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"科举制度遗毒造成的文凭主义"，这句讲得真好。
强者小弟朋友四中学士毕直接工作，在业界近20年，
靠本身强大的专业能力以及多益金色证书，
在国际级大公司也混到不错的位置跟待遇(有些年资差不多的硕士还爬不到)，
跟当年(约18年前)硕士学位还不是非常必要可能也有点关系。
后来有猎头公司找上门，原本还相谈甚欢，要介绍一个更好的职缺，
但后来一听到只有学士后，态度马上180大转变，从原本说要介绍一个高阶研发位置
立刻转为要介绍pre-sales或品管部门工作。(可能是猎头的也愣了随口讲几个职位
想赶快结束对话)
原本在公司研发部门称的上是一哥的程度，因为没硕士学位，马上被看不起，
朋友大受打击。
所以后来火大跑去唸国立在职硕，唸硕除了争一口气外，主要也是降低日后真的要
换工作时中年失业的风险，毕竟是真的有道跟你能力无关的学历门槛在那边。
拿到学位后回去更新linkedin profile，之后时常会收到来自猎头公司的面试邀约，
这是之前所没遇过的。(公开Linked profile跟是否真的想换工作是两回事)
他很讶异都已经是老鸟了，在其他资料不变的情况下，光更新个学历就有
如此大的差别。
另外要澄清这篇没有随便推人去唸在职，除了贵得要死外，一般能毕业的还少得可怜，
尤其是国立在职硕专(非EMBA)。
朋友班上最后只有他一个毕业，还唸得很辛苦(三年)。最后硕论还被教授拿去
投稿IEEE，所以应该是写得还不错。