代朋友发问
现任一家半导体小公司,职务目前为人资高级管理师,年资5.5年
想离职的原因
1.主管的性格属于爱抱怨型,个性急躁
2.工作内容繁杂,包含人事 总务行政工作
目前有找到新工作,同样为小公司,
职务为人资管理师,月薪与现任公司一样,年薪大约多个40k
公司整体看起来风气较年轻化
今早已经提出离职
现任公司决定慰留并提出月薪+10K,并愿意调整目前工作内容
ＰＳ：现任公司有固定每年加薪，并非提离职才肯加薪
想问各位会继续留下or离开？
作者:
howshue (阿斯斯)
2018-08-29 20:11:00看不懂 倒底是不是提了才加薪
作者:
now99 (陈在天)
2018-08-29 20:15:00为了钱 还是 工作内容 自己评估吧
作者:
imdcs (^^)
2018-08-29 20:20:00有钱就不是问题了 留下...
作者:
alankira (å°è‰¾)
2018-08-29 20:22:00看你朋友受不受得了主管跟工作内容，受得了看帐面上比较好
作者:
meetcer (忘尘)
2018-08-29 20:22:00看哪家公司的发展比较好，就待那一家。
作者:
Xhocer (以å‰ä¹Ÿå¾ˆå¿«æ¨‚)
2018-08-29 20:23:00留
作者: sopie0991 (阿太) 2018-08-29 20:30:00
同意2f
作者:
sammnbv (benoit)
2018-08-29 20:30:00留下，外面的未必适应的。保险点好。
作者: babu1104 (鸟蛋不是扭蛋) 2018-08-29 20:31:00
2F正解
作者:
Ekance (猜猜3)
2018-08-29 20:31:00问题源看起来没解决 久了应该还是不行
作者:
XISM (XISM)
2018-08-29 20:32:00看看工作内容是不是真的有调整
作者: meidong (MeiDong) 2018-08-29 20:35:00
提出加20 k
作者: uiop019 (uiop019) 2018-08-29 20:43:00
若调薪单有生效可留，没看到调薪单都是空头支票
作者: pkgvo 2018-08-29 21:02:00
若是我一定走,留下来有疙瘩在,日子不一定好过
作者:
moonpaper (以色事人者，色衰而爱弛)
2018-08-29 21:03:00主管搞不好看你多1万,丢更多工作给你阿
作者:
ritaw ( )
2018-08-29 21:20:00多留个半年……用调薪后的标准继续找
留不过要用调整后薪资去找工作 以上调薪后疙瘩不一定有，但可以被加薪10k，代表你的能力应该超过这价位
作者: ZBRen (Ren) 2018-08-29 21:27:00
同意2F 说法
作者:
motoman (motoman)
2018-08-29 21:38:00留着 然后拿调过的薪水继续骑驴找马...明年年前年后机会会更多
作者:
wisebani (星空下的玻璃碎片)
2018-08-29 21:44:00年薪多4万 -1万*12=-8万 不要跟钱过不去
作者:
wtfconk (mean)
2018-08-29 21:57:00高级人资这种事还要来问学生?别闹了吧…是反串的吗?
作者: giantwinter 2018-08-29 22:12:00
离职
作者:
geniusw (silence)
2018-08-29 22:15:00HR喔 科
作者: paphian (金太郎) 2018-08-29 22:17:00
先留下 薪水上去才是真的 看在钱的份上 再忍忍看
作者:
NingK (柠~)
2018-08-29 22:22:002楼正解
作者:
eason77 (eason)
2018-08-29 22:54:00我建议是加薪外再谈职称，即然肯定你，职称会给的
作者:
nekomo (野猪)
2018-08-29 22:54:002楼方式+1
作者:
erial (erial)
2018-08-29 23:23:00推某楼，又或者该公司的高级管理师只有这水准
作者:
spigchu (spig)
2018-08-29 23:37:00HR....呵呵。。
作者:
molopo (mmm)
2018-08-30 00:38:00推二楼
2F正解 下一任公司在查你扣缴的时候喊价基础才会更高
我这个月也被加薪10k慰留 已经高于外面行情 但我拒绝你怎么知道留下来之后会怎么待你 呵呵帮你加钱又要少做事 有这么好康唷我个人是认为工作不快乐都免谈 多领多痛苦
看你觉得忍这主管一年12万值得不值得基本上 台湾你要找到不抱怨的主管还蛮难的
作者:
cink8 (数学老师)
2018-08-30 02:43:00资深HR还要问人？？？
作者: OhNo386 (OhNo386) 2018-08-30 05:53:00
hr欸
作者:
shiauji (消極)
2018-08-30 06:16:00推二楼 太狂了！
作者:
mathrew (Joey)
2018-08-30 06:26:00你自己是 HR 还要问，如果免强可忍受 就留啊调薪不会有疙瘩啦 不用想这么多 我之前也是被+10K留的现在讲话反而更大声因为你提过了 代表你是真的敢走 公司需要你的话公司反而会怕
作者: louisp (♪Cygnus♪) 2018-08-30 07:00:00
赞赞赞
作者:
luxylu ( 露西露 )
2018-08-30 07:15:00同2楼
作者:
sanXSD (MaMaMiYa)
2018-08-30 07:38:00你离职又不是因为薪水问题，月薪才加10k而已，离开吧，有时候适合自己的环境比薪水重要……想当初我离开时年薪被加了500k，给你参考.
作者: wu128pcman (wu128man) 2018-08-30 07:55:00
2楼正解
作者: PoloHuang (黄保罗) 2018-08-30 07:55:00
留
作者:
ddLimin (柴)
2018-08-30 08:13:00第二点不就是人资的日常工作吗@@怎么繁杂了
作者: rainbow321 (joe) 2018-08-30 08:57:00
2楼作法正确
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2018-08-30 09:10:00天下没有白吃的午餐
作者:
oherman (qq)
2018-08-30 09:29:00留+继续找工作
作者:
sanXSD (MaMaMiYa)
2018-08-30 09:39:00如果单纯钱的原因 我会选2楼
作者:
ebeta (回台后时间不够用)
2018-08-30 10:21:00留下，然后开始找N+10k的新工作
跟那间公司谈看看啊，说原公司+10k你们要加多少，不过可能那间就黑掉了
作者:
krf08 (..)
2018-08-30 11:55:00口头加薪不算，有朋友被表过
作者:
Usos5566 (We Say Us You'll Say O)
2018-08-30 12:05:00HR? 呵呵
作者:
TheGate (门)
2018-08-30 12:14:00加薪10k 明年不调
作者: dsa888888 (KurumiNZXT Kraken X61 C) 2018-08-30 12:16:00
年轻人不好管，但会管绝对大于不想改变的老人
要马上看到加薪喔！很多骗你为了让你on board date过期，要小心！
作者: BigHeadDoggy (大头狗仔) 2018-08-30 13:06:00
...
作者:
attented (一起铁道之旅吧!)
2018-08-30 14:22:00我之前是被加薪15k慰留，加班费照给，职务调整到我要的，但待了半年考上中科院还是离职了...
作者: alsta2902 2018-08-30 14:56:00
二楼推
绝对不要，当公司知道你不忠诚后，一定会想办法找人取代你，你留下来没多久就会被公司找理由开除的只要做得到，没人会把芒刺留在背后离职说了就一定要做没下定决心就不要说
作者:
ph49 (如果不是你我依然是我)
2018-08-30 16:11:00先确定调了才待着…然后续找
作者:
nilson (nilson)
2018-08-30 17:17:00新公司再做两年可能也加不到目前的价码，先留下一年，再用新的薪水出去谈新工作
作者:
a95297 (2+2=0)
2018-08-30 23:11:00推2F,留下只是幌子,用加薪后的薪水再去跟下家谈价码,谈到立马一样闪人
公司开除你还有资遣费可以拿 留下还能用+10k跟外面谈到底为啥不要?
作者: nightmare (很多事得学习) 2018-08-31 08:30:00
如果是我不会留 提过离职却因为加薪了而留下来 会留给公司不好的印象(留着只是为了钱) 以后未必好
缺钱就留 怕黑就学2F但本鲁遇过加薪挽留 但公司会要你签合约 如果提早离职会收回加薪的薪资
作者:
Merkle (你在想奇怪的东西齁)
2018-08-31 09:22:00先留下 拿新的薪资跟目前给你offer谈 看他们要不要跟
作者:
Mr0829 (不爱了也是一种爱)
2018-08-31 17:22:002F 操作太会了
作者:
photonic (征FAE站内信)
2018-08-31 17:27:00当然留下阿 爽歪歪
作者: inhouse (天佑日本!天佑台湾!) 2018-08-31 17:34:00
先加了再留下，然后用这薪水外找……＋1
作者:
ashyang (LMC)
2018-09-01 01:27:00离职原因说是主管跟工作量的问题而不是钱的问题,就算加薪迟早也会走,新公司开价跟原公司一样,原公司竟然愿意+10K?若不是你原薪水实在太低那就是跟你谈的HR真的太鸟..喊一下要离职就加10K,那其他HR听到不会也来喊一喊吗？