应征后一周内便收到录用通知电话，贵司人员询问我何时方便报到，我告知两周后报到！
对方说那我再往上问看看这时间报到可不可以再跟你做通知。
几天后，收到来电:
对方：“主管觉得你报到时间太晚了！”
我：“请问需要何时报到才能接受呢？”
对方：“ㄜ 不用了，我们主管有找到新人了，所以你这边就不用了。”
结果通知也不是打来讨论时间，而是直接GG，这样的处理方式，让人错愕和惊讶.....
((第一次发文，如排版不好请各位大大水水体谅))

正常啦 就跟你拿到更好的offer也是没做几天就闪人别想太多 再多找找吧

跟我一样 对方七月中问我哪时可以报到 我说八月初结果一周后HR打来通知不录取 因为主管要求一周内报到 科

要交接的的人只做到月底 所以会要你很快报到 呵呵

上面有八卦ＸＤ

咦? 这东西不是在面试时就会谈到了吗?

有公司全名~~

还好吧，换一家而已

用好的方向想 这么急用其实也是不怎样的赛缺而已

这不是旅馆吗 = = 跟科技版没关系吧

你是湾里人吗XD

有时候也有可能是你那里有问题

不觉得正常 这种公司就该制裁他

怕啥，这么急的通常都是赛到爆炸，鬼去都可以

清水漾好吗

有够不正常

没差啦 这么急的缺 通常也不会好到哪

至少打电话给你了

至少有打给你了

很正常吧？他本来就有任用人的选择权.....你运气不好而已

这也在黑是黑三洨的 那个比较能配合就请那个阿...

运气运气 公司都会有急缺想补人 下次把理由讲清楚看看？急缺不一定雷缺吧 有时候是前面的人做没多久自己跑掉跑掉就会有很多种原因

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通常拿到正式聘书才算数，虽然也有拿正式被表过。

鸟爆

有分享有推，所以我都会对人资告知请务必email给我看来你连证据都没有，无法告到劳工局