稍微列点排版
发这篇文是要让准备跳海 等著跳海 有所参考黑暗文化
某约聘回给某总的回文
X总你好:
很高兴X总会回复我的信件!不过不是我不想找你,而是公开找你马上会被直属主管知道
马上点名做记号,你说我不担心才怪!(始终相信你应该会好好处理),那你会问什么不先
找直属主官沟通,直接斩钉截铁告诉你~没用的,在这样体系下,只有被切割的份!我会
把我所知道我会知道.....
1.主管没有把目标传递下去。我们单位还有许多要精进的地方,这是确实的!每次
碰到事情都只有主管知道、负责人知道,其他人怎么可能会知道,是生是死谁会知,每次
都是到了最后来不及了、救不了火了,才能最后知道,不知道这些主管再干嘛? 都没有把
正确讯息传给大家,保留给几个人知道而已,不信你可以做实验.....保留待公开...
2.明年对我们很关键,我要是没记错去年X总也是这样讲!开发的整体能力提升,
指的是设计开发?模具开发?超精技术开发?成型开发?量测技术开发?镀膜技术开发?组装技
术开发?我真的不知道进步在哪里?如果有进步台北模具为什么会达不到需求,还要包给中
X、晶X去做呢?什么原因,为什么?主管开会不用提报告给大家了解吗?主管员工沟通是
双向,但永远看不到这个双向的沟通管道,因为我们没有这个机制,当你想讲的时候,直
属主管全部盖掉,不会让我有这机会,不会让X总知道实际情形,报好不报差。(当然也
许你不必知道,但是连X长X理都不用处理吗?).....
3.重点不是在于考核的方式,而是在工作的基本态度!我告诉X总个人的名利得失
我不在乎,我有升迁、没升迁对我来说无所谓,我很认真的发信跟你讲,是为了让整个单
位进步,我也可以放著都不管,管他单位会烂到哪里去,就因为我有这份敬业的情操,所
以才想要花这时间好好一起与你检讨!
恕我直讲:.....真的不够资格,工作基本态度都没有....,上次你下来不是也看到了
,研磨边工作边吃东西,不然就是........上周你所关心的大水磨(林....,之前要买这机器这厂牌就一直存疑,但最后就是因为价钱,无
法的得到你那边的认可,只好尾曲求全买这台,但是到底可不可以,没有专业的评估及专
业的判断,怎么知道到底如何?主管到底会不会验收?....你所带的属下X理...及核心人员
部队,你还没买当然就是要有样品,过去他们那边先试做零件.....确认没问题,才发包买!否则买一台垃圾回
来(不符合使用规格)要干嘛?这台目前最大的问题...你找有经验的人好好发挥他的专业告
诉你~我不累赘!...帮助同事一同成长是我所会做的事,但那些留下来自私自利的人就不
见的!某主管还会乱下豪语录 唱衰别人 说只有中X比较有机会 ....那群人很难 现在吃到
羹了喔 由实无权 没资源 单位就是被你们这些搞烂了
4.会走的人,我非常严肃告诉X总!他们不是自私自利,套马云讲的话:员工的离
职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,受委屈了。这些归根到底
就一条:干得不爽。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你
的管理有多烂、他对你已经失望透顶。作为管理者,一定要乐于反省。观察角度也许不同
,但是这是我们很多人的见解(不管你同不同意)!
5.我没有二不二分法,我最看不惯就是欺负新人、惹是生非,挑拨离间的人,你怎么
会认为台北的模具技术是口可相传?听哪个主管跟你报告?你有没有好好问过主管那怎样才
不会沦落到口耳相传?XX留在这单位最资深,你考虑问看看他的说法或见解!若你认为
台北这么有价值,为什么还想把单位给中X?剩至听到台北下去的人意见写要加薪,你的
态度却如此狂?(骂单位人资-口气很差)你知道为什么没有人要下去吗?那你又知道为什么...
?带人要...据我认识的XX告诉我:X副总裁投资中X X000张股票
,某位人X也是X000张股票,至于某位X总我当作不知道!!想知道可私讯
6.主管非万能,但是烂主管为什么你无法换掉他?这就是你的责任!如果主管很多规
划可否请他把规画写出来,寄一份报告给大家了解他有什么规划,大家的未来又是什么!
大饼每个主管很会画,但有多少实力也请他每个月开月会让大家知道!不要让主管单领干
薪~想法可以很多,但也要让大家有所知道吧!我们不想盲从的做,我想我们不是x奴!
7.再次强调,主管总是不能以专业的角度去看案子能不能接,有没有能力接,是不
是先用一套基本专业的方式来看可行性,不能每次接每次死啊!他们连基本评估能力的没
有呀!现在台北最大问题X总你认为是是什么?为什么一直无法领先大X光,为什么我们
模具还要更中扬买?哪些产品是领先世界,那为什么又接不到单?
是业务无能?还研发设计不行?业务懂不懂规格?PM再进行一件案子,他知道可不可以做?有
没有能力做?再来知不知道我们的设备东西做到的精度规格?别人重点不知道在哪里,那我
们的技术又在哪里?有什么东西是我们存在的价值?什么样的客户才是有合作的必要,业务
要懂、副总也要懂!一直开模帮某客户做试验?到底有没有单给我们?
8.再次强调,现在要开案,开案单倒底有几个单位签过名,以后是否请各单位提出
各工段评估报告,确定好机台精度、产品规格及各单位的加工能力,不行就不要硬接
,不要每次都要拿....要去杀猪砍牛,那怎么行?难道主管都不会评估吗?阿不会
是不会学喔?评估好才能开模,不然修模具要修几次,....,成型要射几次,
来回运送不是成本吗?耗费成本不大吗?东西稳定性都还没确认好就要往大陆送~
9.开发XX亮和土X公系统现在针对台北段/尤其模具段正在构建中,但是再次强
调问题不是在没有这系统?你还不记不记得之前推的6σ,现在在哪?用了这个不良率为什么
还是很高?那到底那时推这个要干嘛?有人得利,但是整体而言哪里变好了,结果变得有很
不一样?你又知道哪里有用到了?还有哪个脑袋有问题用在模具上而不是在生产的产品上....
10.模具,现在我们自己的进步非常重要,我们要先知道自己的不足,才会有心追求
如何进步,想问X总你知道哪里不足?
11....只是想了解他们做了什么? 晋不晋升对我来说没差!...当我PO给你的时候就不会是
只有到你!我会尽我的力量帮助单位成长。
到目前为止...为什么他怕人家讲他们不好的事情...是不是作贼心虚!!有那
么多心....管他人是谁,却没有那么多心想出更好进步的方式,
我所不解?
未完待续~稍微排版 中文.....部分省略
黑夜判官
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