小弟刚好身在其中，所以出来发表一下瘥见，各位大大鞭打请轻点
1. 此照片写的金额是真实的，但这是一线公司的算法工程师
这样的收入对于刚出社会的年轻人来说确实很高，但全北京算法工程师总量估计不超过10000人，在中国我认为除了投资银行之外最高薪的行业，但既然是金字塔顶就不能代表群体。但高薪代表竞争也是激烈的，小弟就读海淀区某知名高校，顶著名校光环，在茫茫人海的校招当中也只不过是块敲门砖，仅此而已，顶多保证你能见到面试官，经过四五关考试，考一线公司算法录取率估计都不到1%。这样的人才，就小弟的经验而言，回台湾也是也可以轻松拿到年薪70万的工作，要比也是拿这些人比。
2. 税前税后问题，基本都谈税前，七成左右是税后
事实上左岸工作，会面临到非常重的税的问题，但台湾人的税是比本地人少的。在这边要扣掉五险一金后，再课税，薪水越高，课税越重，各家公司在公积金缴纳上也不同调（越良心的公司公积金缴越多，因为那以后可以领回来。一般就两万软妹币月薪来说，到手大概一万四。如果到手比较多，很多是公司逃漏税，对长期在此发展来说不是好事。
3. 隐藏成本
在左岸生活的成本，北京租房和吃饭是台北1.5~2倍。小弟在北京五环外租个雅房要3500软妹币，基本开销高。假期回台湾的票价超贵，直飞两三万台币是常态。另外近日人民币狂跌到4.4，如果换钱回台湾也是缩水很严重，所以薪水表面上很高，实际税＋汇率＋生活开销＋机票，其实扣掉也没多少。
4. 关键不在薪水，在舞台和天花版
这表写的是白菜价，也就是没经验的毕业生能拿到的钱，后续才是可怕的。我老板年纪与我相同，大学毕业就来拼，带一个七人团队也已经年薪80万软妹币了。老板的老板带30人左右，三年公司就送一套北京的房（约800万rmb）。若硬要说台湾职场有什么问题，我觉得是天花板太低，让顶尖的科技人才只有生活品质或者家人这种理由能留台湾。另一方面，我觉得凡是有追求的人最看重的都不会是钱，而是所做的事。小弟在公司平常搞的模型常以千万人起跳，动辄上几亿人，在这样大的数据量上，首先技术与资源是很大的考验，那怕1%的增长都是非常吓人的。基于技术成长等
等理由，这些才是真正吸引人的地方，不单纯是钱。
5. 北京杭州深圳优于上海，中资优于优美优于日韩优于台资
在这两三年内，上海相对稳定发展，而北京杭州深圳是非常躁动的，尤其北京。在北京各家为了抢人，几乎都在最后一刻才亮底牌，就是深怕工资开的比别人低，所以才会出现这样的情况。外资在中国渐渐式微，一方面政策，另一方面中资企业这几年真的强悍。华为大疆阿里滴滴这种都是实力派，在全世界都都有市场。而台资企业擅长的砍薪，在这一波浪潮中非常吃亏，通常只剩制造业能站的住脚。
有什么讲的不好请不吝指教