分享从面试官角度看面试流程
1. 本人背景：
新加坡半导体资深经理（杂工）
约ㄧ年多在研发带10人左右团队
因为跳槽率极高，大约都开1-2个职缺
所以ㄧ周大约面试10-15人
2. CV pool
其实人资会丢非常多履历给你
你必需快筛出耐操/有经验的来面试
但真的没时间好好读完第一页
因为都是在开会空档时读履历
可能开到ㄧ半要接子弹或炸别人
所以筛出来丢给人资安排面试
通常又要过ㄧ周....早忘光了
3.面试过程
在面试之前，除非猎人头或招聘中高阶主管
不然真的很难记得面试者
一开始ㄧ定要自我介绍
所以即时恶补，花30秒边听边吸收
然后开始ㄧ连串测试问题
因为团队缺口和需求
其实已经默认很多条件
例如找高工 30岁 男 稳定 有相关
在对方自介时会顺便核对需求
然后才开始ㄧ些专业Q&A
最后会确认ㄧ些人格特质
不过通常点到为止
4. 面试后跑审核流程
通常工程师要核到处长或VP
需要ㄧ些精简的观察结论
我最常被问：他两年换ㄧ次工，稳定吗？
这时若没收集到资讯
没在面试时问面试者换工作原因就糟了
就没然后了
即使你觉得这个人我可以....
结论：
主管会先看应征者资料初筛
但面试时都忘光了
请见谅主管脑袋小
因为每天被上面干屁股就饱了！
※ 引述《VeryGoodBoy (▁ ▂ ▃ ▄ ▅ ▆ ▇ █)》之铭言：
: 不能忍耶
: 找人来面试
: 不是要先看一下应征者资料吗
: 结果面试时
: 清一色都第一句话都是要你先自我介绍
: 然后我讲我的
: 面试官全部这时才在翻资料
: 科技业主管都这么忙
: 人资送审时都不看的吗 = -=