想要求发展的青年慎思：
我朋友说：
董事长只会在那边讲干话打高空，说要接Tier-1客户练技术，但却不放资源，产能不够。
连个论坛展会都不太参加。产研报告也不买。
事实上根本是搞不清楚产业方向、技术蓝图，胡乱开发累死三军。
RFQ报价命中率低，很多客户来问问就走。
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20140331/370750/
总经理对很多讯息的反应能力不够，常常满脸问号？
放任下面处长级、副总级乱搞。前三大的人才常常来了又走。
营运长、某厂长开会会开到打瞌睡，醒来东西记不得又叫人家报一次。
研发中心的副总，也是满噗笼共的，乱开一堆案子，酸底下的博士。
下面的人一直被制造部K，他也不出面谈，躲在后面颐指气使。
想要知道一些业界资讯，自己没人脉没能力没方法问，不断干角酸死下面的人。
研发中心几个怪怪的混混的处长，得罪多少人，流到客户端回来反击，造成下面的人难
做事。
然后KM（Kownledge Management）做的极差，研发中心彼此人员不知道彼此在做什么
资源知识无法共享。制造部制程部与研发中心资讯流通度低。累死三军。
几个高层老是王不见王，躲在自己的单位不出来协调事情，做事又常反向，真是累死下
面的人。
其他怪怪的（如设备主管）、混混的、超GY又没料主管（例如Q主管）就再说了。
所谓一将功成万骨枯，这些人的心态就是不断推下面的人去阵亡，以堆积自己的成就。
而不是自己冲第一个，想好方法让下面的人去遵循冲刺与学习。
其他如荒唐的IT、与繁琐麻烦的行政程序也再说了。
强者我朋友不恨力成，他只是有基准公司可以比较。
※ 引述《shotholisi (七月份好戏上场！！崩崩)》之铭言：
: → cgn888: 力成实际17个月以下喔。FC技术落后，很乱吵成一团，三思 07/21 00:50
: → cgn888: RD、PE、EE无法协同工作，系统松散，高层不厉害。 07/21 00:51
: → cgn888: 想成长的话，会满阻碍你的发展.... 07/21 00:51
: → cgn888: 原本待前两大封装厂的，建议别去，会不习惯又离开 07/21 00:54
: → cgn888: 力成HR每天在LinkedIn做假广告，找些菜鸟在那边发文装开心 07/21 00:56
: 我是不知道你多恨力成这间公司？？？ 虽然里面的leader很机八很没错！
: 但你说力成实际17个月以下？？？？ 我就出来发文打你脸了！！
: 7万3853元
: 5万5700元
: 8万8787元
: 5万6100元
: 10万4592元
: 7万7515元
: 6万9967元
: 6万2225元
: 8万4235元
: 7万2373元
: 11万5751元
: 9万2906元
: _______________________ 95万4004元！不含加班费 86万6936元 __________
: 平均每个月加班19小时......
: 以下开放 日月光工程师靠北 拎北每月加班不超过10小时，照样年薪百万！！
: ※ 引述《trbgodcool (小彦)》之铭言：
: : 小弟近日拿两个offer 但是一直无法确定要去哪间 上来询问一下大家的意见
: : 背景: 两年Filp chip 封装经验
: : 公司 ： 力成 Amkor
: : 地点 ： 新竹新丰 新竹湖口
: : 工作职程 ： 都是PE
: : 工作内容 ： FC DP. FC 中后段
: : 薪资 ：（N+6)x14 +季奖金+分红（HR说约18个月）
: : （N+6)x14+工作奖金(1~2k)+季奖金
: : N是现在的薪资
: : 住宿 ：租屋 租屋
: : 力成的制程站点之前都没有接触过，需重学。但Amkor 的制程是跟我目前业务相同，上
: : 手较快。
: : 现在遇到的问题是，是要学新的制程且因为可以碰到Wafer，后面发展比较好(?)。还是说
: : 继续精进目前的业务
: : 请大家可以提供一下意见！！
: : 感谢！！
: : （手机排版，请见谅！！）