楼主:
jm2369 (静海游龙)
2018-08-08 14:18:28各位年薪百万的大大好
也许这是年经文了
想请问面试时
询问表定的上下班时间 或有无加班费会是扣分的问题吗?
小弟面试的职务是常日班设备
我的认知中此职务大多是轮班
所以比较不清楚常日班设备的工作生态
近期面试了几家
主管最后说还有没有想问的问题时 我大多会问以上两个问题
(因为对方在介绍职务时都不会主动提及)
当然问完也会得到答案
但就会补一句：
你好像很在意能不能准时上下班噢?
或
你应该先想想为什么你事情会做不完而需要加班BLABLABLA
(但最后说：其实我们是责任制)
使我觉得是否类似问题会让对方觉得求职者是会CARE这些事的人
但这些不是基本的讯息吗?
或者小弟的问法太没技巧太直白 应该要委婉点?
谢谢大家
作者:
mathrew (Joey)
2018-08-08 14:20:00你如果注重加班费的问题 假设公司因为没加班费而扣你分让你没录取 那也没什么差别吧......又或者公司有加班费 其实你问这问题 根本就不会怎样
作者: synd (你今天夯了没？) 2018-08-08 14:22:00
对想凹你的公司就会是扣分，其实你说家庭因素不好配合就行了
问上下班时间没意义 大都不会跟你说 问年薪约多少就好有加班费的公司大多会主动跟你说 因为对公司ㄕˋㄐㄧㄚㄈ是加分
作者:
VVUVV (杨の桃)
2018-08-08 14:29:00当然要问啊 如果工时长还没加班费 干脆换下一家 至少我面的都有问 但有些是新训期约半年不给报就是了
作者: furio (void) 2018-08-08 14:38:00
你没问题,有问题的是不敢正面回答的公司
作者:
lianki (单眼 要爆吗?)
2018-08-08 14:42:00烂公司不去也罢
作者:
geniusw (silence)
2018-08-08 14:47:00你也在面试公司主管 很明显他就是个老废物或者公司颇烂 就是惯老板凹员工
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2018-08-08 14:57:00如果你很想进去就不用问
作者:
pnsboy (mmm)
2018-08-08 15:06:00加班费没问就算了因为大多没有 但工时ㄧ定要问
作者:
kevin28 (嗯？)
2018-08-08 15:07:00问清楚比较好
作者:
crc2121 (骑蜗牛甩尾)
2018-08-08 15:09:00直接在月薪要高一些就好了，加班给不给就没差了。
有加班费主管一定会说，有而没说的，代表你不会录取，有加班费主管一定会说，有而没说的，代表你不会录取，因为他们觉得你也用不到
作者: newstar2007 2018-08-08 15:24:00
法律规定的东西 如果没有就别去了 法治国家从小地方开始
作者:
GSWA (Lucky Boy)
2018-08-08 15:52:00不需要问加班+1, 因为像我一样说真话的主管太少
作者:
jp956956 (储备里长伯)
2018-08-08 15:53:00有啊 包子月加班破百都没加班费馁算一算时薪比去打工还少
作者:
Sex5F (HTC)
2018-08-08 15:56:00直接问阿，一年差10万3年差30万，你分红有比加班费多?不给就算了，找别家
问工时 一句看能力就把你打死了 跟你讲死时间 万一是废物员工怎办？去跟里面员工或乡民打听海比较准
先想清楚自己是在意准时下班或是加班有没有加班费吧有遇过面试官强调是责任制，但也说该给的加班费还是会给啊= =
作者:
oceanusX (herbert)
2018-08-08 16:29:00不要问主管 要问问人资
作者:
disyou (暖心)
2018-08-08 17:00:00很多说有加班费 实际根本不能报 因为没预算 。
你如果是问hr会得到标准答案 要问用人主管真实报加班的情况hr一定会说加班有加班费的 毕竟这是法律规定的
作者: lponnn (快乐的狼) 2018-08-08 18:07:00
有加班费 但是如果全课没人敢报 你敢吗？
作者:
s0930194 (航海之家)
2018-08-08 18:15:00要多问，有加班费，但拿的到吗?
作者:
ronikis (没救了...)
2018-08-08 18:16:00我都直接说公司规定有加班费,不过大家都报补休XD
作者:
s0930194 (航海之家)
2018-08-08 18:16:00准时上下班打卡，打卡后是否免费加班?然后补休真的休的到吗? 是否会因无法补休导致过期?我是觉得能力问题真他妈的智障如果进去后熟悉后还是事情做不完怪员工能力那当初面试官眼瞎了? 那干脆资遣换人阿不过大部分都是在压榨劳工，因为缩减人员导致事情超过正常员工上班时间能负荷的工作量就是了通常会跟你讲清楚，免得搞的像骗你，然后离职又要重新找
作者: jerrychiu (jerrychiu) 2018-08-08 18:30:00
那种烂公司拜托别去了
作者:
s0930194 (航海之家)
2018-08-08 18:40:00因为太多的奴性导致很多公司都把劳工当免费加班用的劳力
作者:
KaoZen (高兴)
2018-08-08 18:47:00应该问 有没有加班费薪水差很多
作者: nnn820328 (we0328) 2018-08-08 19:02:00
没加班费你敢去？ 加班换补休太智障了 根本休不到
作者:
overhead (overhead)
2018-08-08 19:08:00推一楼。
作者:
nilson (nilson)
2018-08-08 19:14:00有问题的公司才让你无法正常上下班，问一问比较保险
作者:
sindy520 (Sindy)
2018-08-08 19:35:00就问啊！惯老板言论的应该也不用去了吧！？其实有这福利的公司大部分就会光明正大回答啦！
作者:
jj0321 (JJ与你倒数唷)
2018-08-08 19:37:00遇到有公司说"有加班一律给加班费 不会换成补休"
作者: swanc 2018-08-08 19:43:00
烂公司就别去了。还有一开始跟你说能报加班费，进去后又说只能报补休的
作者: arhuro (什么都没有) 2018-08-08 19:46:00
你没错 错的是资深人员陈旧的工作观念
作者: apolloapollo (apollo) 2018-08-08 20:16:00
看钱
作者:
j9131993 (Jerry)
2018-08-08 20:27:00通常不直接回答的都是没加班费，或是只能报部分
作者: hcwlscc (甜蜜小窝) 2018-08-08 20:30:00
就算有加班费，求职者这样问， 第一时间会让主管感觉，求职者非常介意能不能准时上下班
作者:
z3939889 (zazaa)
2018-08-08 20:53:00准时上下班很重要啊，为啥不问？ 难道事情做完了还要演戏才算尽责吗，我自己面试人，对方问这个我都会老实回答，也不会觉得哪里不好，很多好的人才都很注重生活品质，而且不讲清楚进来不到几天跑掉才更麻烦吧…
烂公司就是要你领工程师的钱 操CEO的心，说真的 基层员工那来责任，公司又不是你的，员工只是来帮公司的忙，他们付钱给你买这8小时生命....但责任制这种话术只是单纯骗人加班不给钱主管责任就是在发奖金时依能力高低发放额外奖金，若能力不够者，也要检讨汰除
作者: jamiee87 2018-08-08 21:03:00
听到责任制就倒胃
作者:
tongzhou (路过的小牛)
2018-08-08 21:15:00问阿
作者:
mathrew (Joey)
2018-08-08 21:40:00想太多 正常的公司，根本不会觉得面试者问准时上下班的问题会不会非常介意，前阵子面试两个有问到准时上下班的问题，我都还可以很自豪的说 我们公司都是准时下班只有那种北烂公司才会很介意这种问题
作者: t64141 (榕树) 2018-08-08 21:55:00
台面上不能说没有,但对方的回答就是公司不守法,没加班费问是必须要问的,鸟公司那么多总是要筛选一下的
作者:
casio0406 (casio0406)
2018-08-08 23:27:00烂公司烂主管想凹你上班时数还这种嘴脸标准惯老板心态啊
作者: ken12121984 2018-08-08 23:48:00
有问题不能问?难道每天半夜下班很正常??什么烂老板
作者: penguinlove 2018-08-09 01:57:00
职场版刚好有一篇月薪9.45万责任制，月工时15*26，试算回推月薪3.74万加加班费就差不多是9.45万
可以技巧性先问1跟职务、公司有关的愿景前程问题，再把你想问的包成一个问题放在2，若不把你当人才招募，而是当用不完的新鲜肝使用，也可以借此问出一些端倪
作者: paphian (金太郎) 2018-08-09 05:35:00
你只要想想，连问都不给问的公司，能有多好
我怕的是唬烂的 工时讲八小时 结果进去十小时起跳 有加班费我还不想赚
作者:
oherman (qq)
2018-08-09 09:17:00要你做免钱工是有多奴？
作者: yangwi1 (core value ) 2018-08-09 09:17:00
遇到干话主管。如果1730下班，叫你1700机台chamber拉下来检查。难道半小时 就可以搞定？
作者:
nevak (^o^)
2018-08-09 13:37:00面试而已，他还没录取你，你也还没答应他要去上班，干嘛对公司态度这么在意。他说责任制没加班费，不要去就好了不是吗...
作者: hhyu0627 (Sean) 2018-08-09 13:49:00
有没有是一回事，能不能领到又是另外一回事...