大家好，最近我的新鲜人朋友收到YoungTalent这家猎头公司打电话来
询问是否有兴趣去高通，并邀约至台北101面试
但询问他们是什么职缺却仅说要先过去了解背景之后
才能评估什么职缺适合，想请问版上的各位是否有接过类似的电话或相关经验
谢谢!
作者:
manlike ( )
2018-08-05 22:44:00所以你朋友想知道什么??
作者:
final01 (牛顿运动定律)
2018-08-05 22:48:00这不是面试...就是问看看有有适合的这样阿...
主要是觉得这个流程怪怪的，因为也不能得知自己会遇到的职缺是什么，也有可能就什么都没有的感觉，而且如果只是要了解背景不是也可以电话询问想知道是否猎人头都是用这样的方式在找人
作者:
manlike ( )
2018-08-05 23:07:00他怕告诉你哪个职缺你就自己去应征不用透过他就没业绩了反正你去一下也不会死 如果不错就赚到 不喜欢他还会推其他工作给你参考 有的话他在中间帮你谈薪水也不错
作者: oil65897 2018-08-06 06:31:00
去也只是了解背景，听说是测试助工缺
作者:
andieshsu (andieshsu)
2018-08-06 12:52:00高通不在101吧
作者: yolasiku (我的绿卡能吃吗) 2018-08-06 13:30:00
楼上 他的意思应该是猎猪头公司在101 约他先到那谈
作者: iewang (哈哈) 2018-08-06 14:36:00
不要去 有无适合职缺 电话就可完成 不需请假跑一趟
作者: liaowh66 (yen) 2018-08-06 17:42:00
先前也接到猎头 高通的缺（也没说职缺）当天去了101 填写基本资料 再来是面谈聊天 过一个多礼拜 由另一位较资深的同事打来询问意愿 当下则请他们确认他们真正所需要的人材 他说负责这职缺的人资历较浅会再跟他告知 后续就没消息了 去了浪费时间机率较大
作者: zorogto (卡称) 2018-08-07 09:06:00
一年一约制？
作者: dogdogbark 2018-08-07 13:35:00
最近朋友也有接到电话 有没有去过的可以分享一下职缺啊？！
有的猎头会先面谈后确认你的履历跟资历的可靠性，之后再请你去开缺公司那边谈，但通常会先跟你说职缺内容！
作者:
bendon 2018-08-09 01:02:00这个职缺很难开履历条件，只能碰运气！我正在电话interview, 应该是跟新技术开发有关的量产技能