简短说明一下......
目前在一间外商新创公司服务快四年了
我跟公司契约是走顾问合约，简单来说就是劳健保自理
近半年意识到公司经营不善，尤其最近更明显，像是:
薪水迟发一个月
报销已积欠三个月
开始资遣其他地区工作的员工
想说等著被资遣还可以拿着资遣费......
但看起来目前绩效不会在公司的遣散名单内
对于这样不明朗的状况，其实心里满不安
一直不断想着是否自愿离职，见好就收，还是继续观望公司状况
但又怕如果真的倒闭，可能连当月薪水都拿不到，更不会也所谓的补助
家父自己也是白手起家，所以很能理解创业的辛苦及资金周转的过渡期
先前几次老板都有成功募得资金，但这次看起来危机满大的...
所以想请教大家的意见及想法，谢谢。

全力准备面试吧

有恩就报恩，没恩就走人.

新创不就这样

撑好撑满，公司就是你的了

做功德XDD

绩效太好的缺点 呜呜呜

可以开履历了

问老板要不要开放入股阿

薪水有迟发就走 没有就待

看交情也没有好到你愿意做功德看交情有没有好到你愿意做功德

原PO可能要先搞清楚,跟公司是承揽还是雇佣关系?

薪水都发不出来了，还指望资遣费？不要哪天上班发现老板卷款潜逃就不错了。趁现在走吧，出来上班就是为了赚钱，赚不到钱还留着干啥？

没钱还待？快走吧

薪水拿不拿的到都是问题了 还在想遣散费

没钱还待 快开104阿

上一份就是这样 我立刻准备面试跳走了

家你妈，回去吃你爸

楼上好有格调，赞赞

是有在版上征人征很久那间吗？有点面熟

劳健保自理还有资遣费还是我理解有误

某楼真的有格调

新创不就是赌高风险高报酬...但是你应该是赌输的那边.

有恩报恩，没恩就边做边找，不要寄望资遣费

迟发薪水记得能领非自愿性离职 去劳工局问看看

资遣费是看在公司年资，劳保都自理了，有资遣费吗？连失业给付都没得请

四年资遣费不少，可以等但面试相关前期作业可以进行

薪水迟发 就摆烂到被资遣

迟发一个月你也待的下去

迟发一个月，怎么会期待资遣费XD

去法院声请强制执行

绩效不是重点,需求才是重点

迟发薪水可以直接告他...这通常是逼人自行离职的手段

哇，当然要开始准备履历呀这种经营载浮载沈的公司哪需要再熬公司觉得你重要就不会这样被对待

“顾问合约”有写到公司主动解约会给资遣费吗？看看合约怎么写，再来想要不要主动离职

四年不叫新创了吧...

继续看着大饼，吃不到。

看标题以为是包子