楼主:
XSecret (不能说的秘密)
2018-07-26 18:59:58今天发信出来，石头决定调薪
不过有八卦传说，
应该是石头人资终于受不了学历好的招不进来，
决定把奖金部分移到薪水去骗骗年轻人，
羊毛出在羊身上，一年薪水还是不会变多
所以只能称做结构性“移”薪
这是好事不是吗月薪提高，劳退提拨会变多，离职跟新进人员也不会那么受限分红
作者: TaiwanUp (以运动为本的道路环境) 2018-07-26 19:04:00
干脆合并帮HTC出桌机笔电
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2018-07-26 19:07:00至少薪水一定拿得到 但奖金不一定
作者:
time456 (交大行男)
2018-07-26 19:10:00鸟公司
作者:
hlj1130 (....)
2018-07-26 19:11:00月薪比任何都重要，怎么会有人这么看重奖金呢？
作者: fangr0208 (GGGGG) 2018-07-26 19:11:00
Jerry?
作者:
b122771 (旅越张大师)
2018-07-26 19:12:00没用啦 人才都去国外了
拜托 这么爽的事怎么还有人抱怨月薪当然越高越好啊 奖金本来就浮云
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2018-07-26 19:13:00薪水第一年就拿得到 奖金要看年资
作者:
final01 (牛顿运动定律)
2018-07-26 19:14:00不要搞啥奖金
作者:
wrt (一片小蛋糕)
2018-07-26 19:15:00石头赞赞，希望其他台厂跟进。
作者:
ctx705f (键盘小妹)
2018-07-26 19:21:00笑死 新警察
我怎么看到大家老了都拿不到劳退啊......好像台湾被吃
作者:
a2310o (A_A)
2018-07-26 19:23:00这不错啊，六月初面开新人价给我直接电话打枪，虽然人资姐姐很正A_A
作者: AoBoCo 2018-07-26 19:28:00
这个情节我好像在小法师的文章里有看过
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2018-07-26 19:30:00月薪>>>>>>>奖金 奖金分红老板不爽发就不爽发欸~
作者:
askia (过客)
2018-07-26 19:32:00石头的人资是我遇过最烂的，没有之一
作者:
freez 2018-07-26 19:39:00这是好事吧 期待将金还要演戏 不累吗
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2018-07-26 19:40:00
月薪提升 年终跟劳保提拨都会变多 是好事
作者:
nikolas (你花多少时间?)
2018-07-26 19:41:00月薪高比较好?? 有没有想过能力差的吃掉能力好的分红?
作者:
nikolas (你花多少时间?)
2018-07-26 19:43:00反正不拼 领的都差不多 这种方式最后产出减少 大家均贫
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2018-07-26 19:44:00
月薪高去外商跳更多 科技业没有忠诚
作者: ShotNoise (squeezed) 2018-07-26 19:44:00
增加月薪推一个
作者: fitnessture 2018-07-26 19:44:00
Let's going down~
作者:
freezee (就让我 拼一次！)
2018-07-26 19:58:00因为今年太多人跳槽HP Lenovo了
作者:
ALiGoo (sonic boom)
2018-07-26 19:58:00不就结构性调薪 干嘛特定讲什么移薪
作者:
feverh (阿咪老师音乐请下)
2018-07-26 20:00:00拿到手才是真的，分红有千百个理由可以砍
作者:
poi963841 (poi963841)
2018-07-26 20:03:00GG也是月薪低分红高阿
作者: penguinlove 2018-07-26 20:05:00
最好都直接年薪除12直接月薪保14什么的和奖金什么的都是多余
作者:
labdog (飞啊,飞啊, 小飞侠)
2018-07-26 20:12:00石头底薪乃系统厂最低薪之首
作者:
ashyang (LMC)
2018-07-26 20:13:00月薪低分红高对公司好,月薪高分红低对员工好,那你是员工还是公司呢？
作者:
ctx705f (键盘小妹)
2018-07-26 20:20:00所以你就知道 有一种人就是在基层做事 用高层的想法月薪变高他还会哀哀叫 帮公司设想的舒舒服服
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2018-07-26 20:20:00能力好吃掉能力差?? 阿能力好的离不了职不也是自以为好~.~打反 能力差吃掉能力好的
作者:
squard (sun)
2018-07-26 20:25:00月薪变高，觉的吃亏，就跳到更高的地方阿
作者:
npsi 2018-07-26 20:26:00当然是高月薪好 低薪再发奖金就只是公司占便宜的烂招
作者:
ritaj (爱得太用力)
2018-07-26 20:27:00月薪高比较好啦，钱入袋为安
作者:
jecko (振作....)
2018-07-26 20:27:00高底薪不错啊，这一定拿得到的
作者:
mogii ( 小鸡)
2018-07-26 20:29:00奖金可以不发但薪水不能不给阿
作者: Raikknen (Kimi) 2018-07-26 20:29:00
明明就很好不知道在抱怨什么
作者: clbismw (用热情燃烧梦想) 2018-07-26 20:38:00
A输死
作者: banqiao (小Q) 2018-07-26 20:41:00
应该不会底薪变高年薪下降吧
作者:
katzlee (I wish)
2018-07-26 20:57:00不是坏事啊
作者:
MIT5566 (最爱５５６６)
2018-07-26 20:58:00..你没讲到调薪的比例 而且是要达到所谓业绩才有年底的奖金给你加几千 然后年底没达到业绩没奖金 这样也算好吗
作者:
shenzue (竹)
2018-07-26 21:00:00这种结构 爽到刚进的人 已经呆一阵子的就可怜了
作者:
lovemost (螃蟹)
2018-07-26 21:05:00本来就是各有利弊，用不着把别人说成资方打手
作者: Alonzoooo (zo) 2018-07-26 21:06:00
也要看月薪高多少 加一点点结果分红少一堆也是找不到好人才
作者:
lovemost (螃蟹)
2018-07-26 21:07:00奖金就是跟业积挂勾，可能大好大坏，底薪高就是稳定性高在科技业比起传产，本来不稳定性就高，才会多奖金制度重要的还是最后入口袋的数字，要是石头和GG一样哪还用担
作者:
lovemost (螃蟹)
2018-07-26 21:09:00心薪水招不到人的问题？
作者: Raikknen (Kimi) 2018-07-26 21:11:00
比上不足比下有余了，不然就离职呀，少抱怨多做事
作者:
hata506 (真夏的圣诞节)
2018-07-26 21:12:00老板自己爽领上e 却很得意公司人事成本管控很好 颇呵
作者:
joujima (I still remember...)
2018-07-26 21:17:00烂公司 早就给拒绝了
作者:
eric7943 (Ready哥)
2018-07-26 21:21:00该年度刚进去的人也会结构性调薪吗？
其实是好事....有时这一家人事成本省到夸张,然后又叫人做apple等级之事
作者: furio (void) 2018-07-26 21:55:00
怎么有人这么天真,认为业绩不好时奖金会被砍,高底薪就没事?朝三暮四这招还真骗得到人
作者:
freezee (就让我 拼一次！)
2018-07-26 21:58:00年底业绩没达标就知道了
干 去石头面试还找非主管来面试 他马的找不到人活该烂公司欸 鸟薪水还想找到好人才?
作者:
wuliou (wuliou)
2018-07-26 22:06:00准时下班囉
作者:
yudofu (豆腐)
2018-07-26 22:45:00老板都是算好你整年拿多少，朝三暮四，这样就上钩难怪都是猴子。
作者: juangpeiyi (给还没有遇见的你) 2018-07-26 22:46:00
底薪高才是王道 加班费会多 劳保方面也比较好
作者: PoloHuang (黄保罗) 2018-07-26 22:48:00
本来就不应该有奖金这种东西
作者: mryf (.......................) 2018-07-26 22:50:00
用htc比很像怪怪的 是不是等级差有点多 不用那么抬自己啦 htc就只是高层内斗
作者: h129875230 (GOD) 2018-07-26 22:52:00
完全没听到风声
作者:
mdforget (forget)
2018-07-26 23:00:00虽然是朝三暮四，但是先拿到在手，感觉会有差，只是分红别太期待而已！
作者:
leo83 (波里利)
2018-07-26 23:02:00算好事
作者: super4v (super胖胖) 2018-07-26 23:11:00
石头人资根本没专业可言,就只会砍薪水,这种角色请菜市场婆婆妈妈来当都比他们称职.
作者: zesipr (不想聊天) 2018-07-26 23:14:00
石头底薪绝对不是最低的...他的对手更低...
作者:
a2310o (A_A)
2018-07-26 23:18:00楼上，我面过的许多系统大厂还真的连二线IC都比不上
台湾真的IC设计公司多吗?不就组IP tune而已?
作者:
a2310o (A_A)
2018-07-26 23:37:00不好说XD
四大硕进来起薪只有5开头怎么抢人，这边私硕有听过38k起的，同样硕毕range很大
作者: pc90124 (?_?) 2018-07-26 23:51:00
薪资结构调整，没有结构性调薪
作者:
Diplexer (=__________=)
2018-07-27 00:11:00看到"一年薪水不会变"真是笑了，技术性减少好吗
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2018-07-27 00:14:00月薪高当然好阿，有些系统厂不想付资遣费或是主管不想火人就只会把奖金归零等人自己走，遇到脸皮厚的死赖著不走就让其他有在做事情的人负担变重
112纯血硕面储备干部，主管面试说薪水跟科技部计画一样还沾沾自喜.…..我真的无言，到底是要招什么人？
作者: ccss31319 (G米) 2018-07-27 00:25:00
跟GG比 XD
作者:
mizuto (兔肉不加糖)
2018-07-27 00:46:00机车欸刚进去没多久的超衰小
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2018-07-27 00:58:00
高底薪才是王道 别整天想蒙人
作者: diarie (diarie) 2018-07-27 01:08:00
垃圾公司不用考虑了
作者:
gametv (期待着今天)
2018-07-27 02:02:00这是好事啊，台湾太多奖金看得到吃不到
作者: eviljackchou (爱老虎油) 2018-07-27 02:10:00
开游泳池才要蟹煮荣恩啦
作者:
AlphaMC (偶尔出声)
2018-07-27 08:21:00既然有些人自认能力好奖金高才好，何不改行房仲业呢，瞧瞧奖金动辄几十个月，又能摆脱被能力差的吃分红
作者:
MIT5566 (最爱５５６６)
2018-07-27 08:36:00论楼上没看过信内容的大概八成
作者:
agbr2 (下课～)
2018-07-27 08:41:00楼上可以分享一下信的内容吗？
作者:
nycpeace (社会新鲜人)
2018-07-27 09:09:00说石头月薪低的 有想过宝宝的感受吗？
作者:
Diplexer (=__________=)
2018-07-27 10:12:00论楼上各楼没看过主管版的信占九成，颗颗
作者: HandGrip (韩德葛里珀) 2018-07-27 11:09:00
这哪是骗...
作者:
AlphaMC (偶尔出声)
2018-07-27 11:16:00恭请MIT5566展示信件内容让大家拜读
作者: a125g (期末崩溃讨嘘哥) 2018-07-27 11:27:00
想要怎样的人才就要有相应的待遇阿
肯调薪是好事吧，经常性薪资本来就过低太久了，房价不说…物价都翻倍多久了
作者: yinrw (Yin) 2018-07-27 11:38:00
这是好事，搞清楚月薪才是你有法律保障的所得来源
作者:
owen5566 (ooooowen)
2018-07-27 12:35:00这好事啊 嫌什么
作者: firzenluck (Milktyson) 2018-07-27 12:52:00
冒昧问一下 石头是指哪间...
作者: eviljackchou (爱老虎油) 2018-07-27 13:19:00
讲规讲有调很多再说啦...人资在探水温喔
作者: JasonIm (jason->im) 2018-07-27 13:32:00
石头=coldstone，不要再问了
作者:
upeo (时雨音高夜难眠)
2018-07-27 14:37:00垃圾会社 干你娘
作者:
k8702191 (k8702191)
2018-07-27 14:43:00石头品质，以卵击石
结构性调薪实质上就是这样不是吗？ 好是好在考绩影响得少
作者:
oherman (qq)
2018-07-27 15:42:00真的能力好就去台gg、外商了啦，还会在石头呛人能力差？
作者: catvsdog (我不能活在没有你的程式) 2018-07-27 20:10:00
好事啊 奖金这种看主管打考绩心情的未定数又不一定保证有
作者:
tongzhou (路过的小牛)
2018-07-27 20:28:00会怕喔
作者:
eric7943 (Ready哥)
2018-07-27 22:27:00这种结构性的是全体员工吗，还是刚新进的就不调整？
作者:
dslite (呼呼)
2018-07-28 05:38:00好事啊 跳槽好用
很多早就这样搞，offer都不保14，底薪给高，年薪只给13