※ 引述《a0727 (So Great!)》之铭言：
: 因与主管不合，他想找自己人马进来公司，
: 处处钉我想逼退员工。
: 考绩垫底。
: 本来想说女生有一份稳定的工作，可以准时回家
: 顾小孩就满足了，但雇主一直各种方法逼退，
: 例如加过量工作、照三餐review....等等。
: 并已经被暗示希望自己换工作？
: 由于还有家庭经济压力，不希望完全断粮。
: 想请问：
: 若主管希望我离职，
: 我可以选择请育婴假吗？
: 还是坚持请他开非自愿离职证明（资遣）我
: 但这样离职证明书上写资遣 是否会很难和下一个工作解释原因，容易找不到工作呢？
: 主要是找下一份工作也需要不少时间，可能3个月
: 主要是找下一份工作也需要不少时间，可能3个月
: 上述哪个选择较佳呢？
不清楚原po下份工作是不是相同性质产业，
如果是的话，
谨慎思考下决策。
建议，请育婴假找工作，好聚好散。
我大概举个例子参考一下，
没有任何影射，
只是参考依据。
有几个朋友待在某几家odm产业，
很多时候都会约吃饭聊天交换心得，
目前大家都是十来年资历。
部门里，
总是会有一些老板喜欢跟不喜欢的人，
之前朋友遇过一个摆烂同事，
叫他做事只有破坏跟搞砸，
每天上班看股票做自己的事，
之后被蒐集证据请走之后，
四处找同性质工作处处碰壁，
原因是圈子不大，
大家聊天话题会聊到，
过半年了还在找工作。
有一个是问什么不知道什么，
工作几十年，
感觉还像是新手，
跟老板吵架想换公司出去，
对方公司一探听就听到不好传闻，
纷纷婉拒，
现在还是继续蹲，年薪萎缩中。
有些人会说很奴，
干嘛帮资方说话？
但这种事情大家嘴巴都会讲，
好跟不好都看得出来，
如果你在找人，
你听到传闻，
摸著良心讲，
你会想找这种曾经摆烂的同事进来一起共事吗？
留个好名声给人探听，
有好康的人家会比猎人头更积极找你！
好聚好散才是真的！