因与主管不合，他想找自己人马进来公司，
处处钉我想逼退员工。
考绩垫底。
本来想说女生有一份稳定的工作，可以准时回家
顾小孩就满足了，但雇主一直各种方法逼退，
例如加过量工作、照三餐review....等等。
并已经被暗示希望自己换工作？
由于还有家庭经济压力，不希望完全断粮。
想请问：
若主管希望我离职，
我可以选择请育婴假吗？
还是坚持请他开非自愿离职证明（资遣）我
但这样离职证明书上写资遣 是否会很难和下一个工作解释原因，容易找不到工作呢？
主要是找下一份工作也需要不少时间，可能3个月
主要是找下一份工作也需要不少时间，可能3个月
上述哪个选择较佳呢？

请啊

请呀，别怕，哪时间找新工作

直接摆烂等资遣！离职证明上面，不能注明任何对劳工不利的注解...他不仁你不义楼..被资遣后，还可以领半年的失业补助勒！

请育婴假找工作，四个月应该可以让妳找

以前倒是遇过某同事摆烂得很夸张，连好好人的老板都忍不住面谈多次，后来无法改善照样摆烂，后来我离开后才听到这位终于被资遣要摆烂也要脸皮够厚啦 要不然请育婴假比较干脆

但资遣原因可能会选员工不好的选项不是对找下一份不利吗

请育婴假再资遣 再向劳工局申诉

先请育婴假，再摆烂等资遣，可以领半年育婴津贴跟半年失业给付楼上，资遣原因下一个雇主又看不到，甚至不知道你被资遣

请阿，法律保障的老板当然不爽，但是这是企业责任顶多被调职

资遣会被知道喔!我就有过，大剌剌的写资遣喔～不过我不到一个月就有下份工作，所以对我来说杀伤力比较小

育婴假先请 再摆烂逼他资遣妳 目标是让主管气到中风

离职证明书上会写资遣原因不是吗？

他不会ㄗㄕㄧㄢ资遣你的

育婴假企业不用付钱 只是占名额

资遣效应》〉》〉育婴假 87也知道要选哪个

你请他资遣你比较好 可以领劳保局的给付 下一家问你 你回原公司组织异动就好了

先育婴回来资遣，多好

服务证明，不能写资遣之类不利于员工事项，楼上几位不知道保障自己，也不要乱发资讯让人误以为

先请育婴，找工作，育婴假劳保有给付6成投保薪资级距被资遣后另有资遣费+失业给付，一样6成

育婴回来他应该不会资遣 只会用尽手段让你痛苦自己离开

那就再怀孕一次 (ry

服务証明 资遣字眼 不利员工字眼 这完全是不同的事好吗

资遣不会被知道的～ 服务证明上写资遣的话 你就告他

先请育婴时间到在回去，回去被资遣的话，下间问就说育婴请完回去没职位了

推脸皮要够厚才能摆烂 我遇过摆烂到每个同事都受不了但是还是坚守冈位的人

摆烂不是好方法

失业给付不止领六成 原po有小孩 可以领七成以上

公司几乎都是逼人自己离职要怎样让他们愿意资遣呢

摆烂 该做的事情都做一半 时间到就下班千万不要以为资遣是对员工不好的选项他都希望你离职了

离职单不会写资遣..只会引用法条..大公司都这样离职证明好像不能写资遣可以叫公司改不改就劳工局见这样XD

先说被资遣能拿到两种东西，一种叫做非自愿离职证明（资遣证明），第二种叫做服务证明，只登载你在公司服务的职务跟时间。

谢谢。现在状况是拼命加工作和找碴Email或口头嫌你做的不够好各种精神压力，例如同事比你优秀..etc各种精神压力，例如同事比你优秀..etc各种挑剔和不满意，说刚毕业就可取代回答让主管不满意也是抓住唸意图使你自行离职

一堆人不懂乱教耶，离职证明有分自愿非自愿，资遣当然不会开自愿离职证明给你，就算开非自愿离职也不一定会写资遣原因，但文件上面就写着“非自愿离职证明”，至于服务证明上面只会标注服务期间职位，不会写为何离职，新公司收不到自愿离职证明只有服务证明想也知道被资遣。不懂装懂整天要人乱告....

其实他就是要激你自己走，如果是我会先找工作，找到再走

但自己走就如他们意 也没钱拿

请google最近新闻 关键字：疲劳轰炸员工 ㄎㄎㄎ

所以就跟你说摆烂准时下班

请育婴假, 之后资遣找下一家就提出劳健保转出证明就好

请育婴假就好，回来搞不好主管先走了，人生充满意外。