※ 引述《cgn888 (cgn)》之铭言：
: ※ 引述《pennychn (hobo)》之铭言：
: 接续推文回复生活情况：
: 如果是湖口厂的话，
: ＊餐厅难吃不供晚餐(cost down)
餐厅难吃是事实，但不供晚餐跟cost down无关，
大部份常日都不会留着么晚，没有供餐必要，
: ＊停车位不够、无尘衣难领、办公室冷气开28度(cost down) (夏天热死必流汗)
停车位不够 => 事实
无尘衣难领 =>
无尘衣难领还第一次听过,
本来领无尘衣就有一定的程序要跑,想请教你遇过"简单领"的公司是如何作业??
: ＊LAB器材不够用，且破烂，工程师无法作分析
非RD部门无法评论
: ＊满多Engineer用耍流氓方式开会。
没遇过类似状况,须决定事情的会议最少都应该有副理,
除非上级主管平常纵容,不然工程师敢在有主管的会议上耍流氓??
说"满多"是否太浮夸??
: ＊目前是管制加班，据说2016营收可能出问题，加班到晚上九点以后才能报。
2016 EPS 6.20
2017 EPS 7.51
加班在不同部门可能有不同文化,不予置评
: ＊国内出差，厂间出差，听说是不能报，大家车资好像都自行吸收。
没听过不能报,更没听过车资要自行吸收的.
: ＊国外出差，差旅费很少大概是50～60 USD/day，但财务部会精算如果你哪一餐在飞
: 机上，哪一餐跟客户吃，倒扣回来。员工出国加班牺牲奉献，可能差旅费几乎无。
按照规定有何问题? 不然出一次国就发10万可好?
所有在工作岗尽心尽力的人都是伟大的，
出国就牺牲? 那被派驻在外的算什么 ???
另外你在别的文章说力成只有17
本薪*14 + 季奖金 + 分红
季奖金2016/2017都大于2
所以唯一变量在于分红,要拿18以上,分红大于2即可