各位科技版的版大大家好
不好意思再多补充一点资讯
朋友除了跟新公司hr说"由于还是在职的关系，资安的考量不太方便提供薪资等单据"之外
还有说"请公司就直接依照自己内部标准核薪就好，觉得他值多少就核多少"
但hr坚持一定要提供才能进行核薪
理由是"如果前公司的薪水比较高的话，有提供单据他才能向上为新人争取更高的核薪"
想请问大家的意见
非常谢谢
※ 引述《iaai3333 ()》之铭言：
: 各位科技版的版大大家好
: 在此代朋友向大家请益
: 朋友近期到新公司面试
: 以顺利进到核薪阶段
: 人资表示需要提供前公司的薪资单据作为他们核薪的参考标准
: 可是朋友目前还是在职中
: 所以回复人资由于还是在职的关系，资安的考量不太方便提供薪资等单据
: 人资就说公司规定一定要提供才能核薪，要我朋友再想看看
: 请问大家的看法如何
: 人资这么说是合理的吗？
: 谢谢大家
作者:
zsyian (zsyian)
2018-07-06 00:32:00那就看你朋友是要正一口气还是吃一口饭了*正->争不然就是吃别口饭
作者: wildli0422 (wild) 2018-07-06 00:41:00
十个hr9个坏，你觉得你碰到的是好的还坏的
作者:
stkoso (Asperger)
2018-07-06 01:14:00前公司薪水比较低就要砍薪的意思
作者:
westron (魏斯通)
2018-07-06 02:12:00就跟他说，等你核出来比之前低，我再提供证明给你不会是红海吧？红海人资也挺囉唆的
作者: godog (leochou) 2018-07-06 02:14:00
如果你是hr~遇到不给薪资单的应征者~你会怎么应对?~~
作者:
westron (魏斯通)
2018-07-06 02:15:00大不了就不去啊，核薪核不出来的鸟公司有什么好待的？
作者:
SSSONIC (...)
2018-07-06 04:58:00连多少薪水都都说不出口的hr 科科
作者:
sqt (深海)
2018-07-06 06:58:00真话是.原薪资低别想核高薪.你资料也可当hr数据库
作者:
zsyian (zsyian)
2018-07-06 07:06:00如果HR开出满意的offer建议不给的楼上，要不要给呢？
作者:
goodga ( )
2018-07-06 07:20:00就给存摺薪转啊，不想要这份工作就不要给 三岁小孩吗
作者:
luche (luche)
2018-07-06 07:29:00向上争取...干 笑死 争取什么啦
作者: mioaria 2018-07-06 07:37:00
HR只会砍薪水，不太可能帮你加薪的啦
公司连内部都禁止讨论薪资却可以干别家公司的薪资资讯 当面试者北七吗 想砍价就说说给的 万一被砍价又白白透露私人资讯你要帮他负责吗
作者: yolasiku (我的绿卡能吃吗) 2018-07-06 08:20:00
你们太嫩惹 我这边人猪还敢跟别公司小妹：公司薪水我管你想知道谁的薪水 我可以跟你讲
作者:
city0416 (灵魂拥抱(b))
2018-07-06 08:21:00如果给原公司薪资单可以帮你争取到加薪15%，那怎么不给？干嘛跟钱过不去？
作者:
accin (acc)
2018-07-06 08:26:00可能原公司底薪低吧 之前公司底薪高就好喊价不过你也可以说年薪 或者你底线 因为主管要你 HR想杀价而已他也怕杀破头你不去 对主管怎么交代还是问题反正你就喊一个你可以的数字拉 一脸态度太低薪不想换XD
作者:
accin (acc)
2018-07-06 08:32:00然后放保密大绝 ，说我现在跟你说代表我会把你跟大家说
前篇说了，你给扣凭或给存摺，重点HR不想你灌水太大
作者:
mathrew (Joey)
2018-07-06 09:31:00同一楼 什么资安叫考量？ 连话都不会讲是保密 好吗
作者:
j02850 (Blues)
2018-07-06 09:51:00没提供不核薪 但是她也没说提供就核啊lol
作者:
Sex5F (HTC)
2018-07-06 10:03:00资讯保密。。。怎还用旧观念自己公定价都没有?
作者:
kevin28 (嗯？)
2018-07-06 10:07:00资讯...请说个资法+保密条款
作者:
r833123 (持续前进 目标就会达到)
2018-07-06 10:11:00哪间阿？？？？？？？
作者:
kimiyuan (kimiko)
2018-07-06 10:26:00可怜，想说怎么电视常说有人被诈骗
作者:
apley (佛渡有缘人)
2018-07-06 10:44:00画个【向上争取】的大饼就这样答应给了，都有资安牌了还不会打，难怪会被唬烂到啊。无欲则刚，不要贪那个大饼，你就会明白该怎么做了啦。
作者:
stkoso (Asperger)
2018-07-06 10:53:0099%的HR都是老板的打手 怎么可能向上争取
作者:
geniusw (silence)
2018-07-06 11:03:00你真的颇菜的 连HR这关都过不了 日后进公司也被压榨
作者:
stkeiko (笨笨狗)
2018-07-06 11:17:00就回她：没办法..请您按贵公司的核薪标准来核..至于能不能接受..我会考虑通常面试都会问 期望待遇 ..请她参考这个
作者:
JRD (傻了~~~)
2018-07-06 11:27:00如果你很想去 他叫你掏出来给他看 你也是照做啦如果可有可无 开个天价给他 连面试笑他们公司原来的产品太烂搞不好M属性的公司 还会觉得你是个人才
作者:
Arabesques (sunshine is free)
2018-07-06 11:43:00就不给啊，看他们找人急还是你跳槽急。用人单位真的很想要用你的话，他们内部自己会乔好流程啦
作者: usualforward (习惯就好) 2018-07-06 11:48:00
当然不给阿 为什么要给薪资？ 话术你也信
作者:
tokyocat (虎虎生风！！！！！)
2018-07-06 11:50:00为什么这个还需要问
作者:
Arabesques (sunshine is free)
2018-07-06 12:08:00hr的价值是找好用又便宜的人 不是帮忙争取高薪 懂?
作者: Alphaz (@@) 2018-07-06 12:11:00
不是说要公开薪资吗 怎么这时又都隐瞒 资方打手^^
作者:
sai0720 (中华民国万万税)
2018-07-06 12:14:00千万不要
作者: windlll (我要工作阿) 2018-07-06 12:40:00
太低再提供啦，不然反问人资；我提供，但贵公司要跟我签保密协定，你看人资还敢不敢嘴
作者:
ll1117 (Linus)
2018-07-06 14:05:00因为要给你八折价阿，你不给怎么核
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2018-07-06 15:01:00我还眞没听过hr会帮新人争取高价的,哪家讲出来膜拜一下
我有被要求出示，我给薪资税单资讯影本，加薪2000元 XD
作者:
lingz1024 (Brand new year)
2018-07-06 17:06:00你应该很想去才会一直犹豫要不要给
作者: shinkiro (Shinkiro) 2018-07-06 17:40:00
干话很多耶，跟他讲不爽不要去可以吗，反正都在卢
作者:
popcool (我不懂)
2018-07-06 19:34:00连薪水都没核下来怎么知道这offer 满不满意
作者:
lovemost (螃蟹)
2018-07-06 20:51:00两种说法都合理
作者:
stosto (树多)
2018-07-06 21:53:00听他在屁，一堆公司听到薪水后根本开不出来
作者: wsu99 (丹丹) 2018-07-06 22:23:00
证明要拿到offer后且报到日才给，这种公司不用考虑
我打电话问一下劳工局看这样是不是合法，你稍等然后无脑HR就尿裤子了
资安?“所以我以后离开也可以跟别家说薪水？”“那你会要我签薪水保密协议？”“然后又要我告诉你别家的薪水？”
作者: y331752001 (LENA) 2018-07-07 15:25:00
人资应该先核薪后 再和录取者谈低或高 可是很多人资是靠资方傲慢在撑的这时候如果录取者同意后要求提供最后两造的薪资并要求证录取者不过分但是多数都是人资公司给不起核不出来没确定就一直要别人公司薪资 科技业早不科技业了竟然有固定薪资无法调整公司人资就直接开价 在那边要别人薪水干嘛