股东会前移工和缩编传言不断，宏达电（2498）今天下午宣布台湾地区进行制造部门的组
织优化与策略性人力资源配置调整，预计缩减桃园厂区制造部门员工人数共1500人，未来
能更有效运用资源与专业人力，该计画预计于9月底前执行完毕，宏达电会善尽企业社会
责任，表示最大的善意，全力协助被影响的员工。
桃园厂首当其冲
宏达电表示，这次缩编的1500名员工主要为桃园厂本国籍劳工，目前厂区产能仍在运作，
也保留部分外籍移工，会透过引进自动化设备来因应所需产能。
宏达电也强调，已于今天向桃园市政府劳动局提出大量解雇劳工计画书，下午也已经跟劳
方工会协商，会依照劳基法和大量解雇法，将会给予优于劳基法规定的资遣费。
产品经济规模不振，是宏达电近5年面临转型的最痛，事实上，宏达电成立20周年，在
2015年才第一次宣布裁员，当时由有员工因申请绿卡才发现，已被公司开除，当初全球裁
员约2300人，截至2018年6月，宏达电全球员工总数约6450人，这次裁员幅度大约23%，主
要都在制造为主的桃园厂。
宏达电说明，市场与生产需求呈现季节性与市场的变化，宏达电一直不断的检视人力资源
配置，以确保产能与市场需求相符，这对宏达电是非常重要的环节，能让确保营运效率及
竞争优势，并提供消费者优质创新的产品。
宏达电也说明，在经过多种措施及认真、谨慎研究过后，相信此行动是实现HTC长远企业
目标、推动持续创新及确保核心创造能力的必要的步骤之一。同时，宏达点也积极导入创
新工厂新思维，迈向智慧型自动化生产之制程；透过精实整体营运规划，再次强化公司未
来竞争力。
一度登1300元天价
宏达电在2011年4月攀上1300元天价后，好景不再，随着各种利空传言不断，包括与苹果
、三星各项侵权官司、出货量节节衰退，股价一路狂泄，2015年8月只剩40.35元，股价大
跌97%，至今还有许多在千元以上进场的小股东，年年出席宏达电股东会，祈祷股价能重
回千元之上。
不过今年股东会才刚落幕，董事长王雪红向小股东挂保证，今年会获利赚钱。无奈面对手
机出货量仅500万支，虚拟实境（VR）出货量50万台，经济规模无法提升，加上手机代工
部门已出售，让宏达电势必断尾，在制造厂区端重新调整。
两产品出货不及千万台
宏达电在去年9月以11亿美元（台币约316亿元）将代工部门风光嫁给Google，当初员工人
心惶惶，担心被裁员，王雪红亲上火线澄清，留下来的人，不会比去Google薪水差。并在
4月1日启动全面调整薪资结构。
不过，手机产业大者恒大趋势底定，贡献营收主力的手机面临严峻的市场竞争，虚拟实境
VIVE还在烧钱阶段，厂区人员成本亦发沉重。 事实上，宏达电陆续透过资产活化，2015
年也将桃园部分厂区以60亿元卖给英业达，加上出售手机代工部门，就是为争取更多转型
时间。
但今年来，不少原来厂区外籍移工工时就已被调整，今天宣布缩减桃园本劳也是在预料之
中。 法人表示，宏达电今年以出售手机部门业外挹注，让营运转盈，虽多次强调不放弃
手机和VR硬件装置，但在产能有限下，转为全数委外的策略已经箭在弦上，但两大产品线
加总产能不到千万台，未来委外代工议价能力也将是一大问题。
法人：裁员有利专注
万宝投顾研究部执行长王荣旭认为，若宏达电是处分非核心人力的话，对于公司来说并非
是坏事，有助于降低成本将资源集中在转型上面，尤其宏达电已经将手机部门与相关专利
权切割出去，目前积极转型到AR/VR（虚拟实境/扩增实境）上面，因此所需制造人力已经
有限。王荣旭表示，需要进一步了解，到底宏达电处分的人力是配置在哪个单位，如果是
核心事业的研究单位的话，就代表着转型不顺。
台新投顾研究部副总黄文清认为，宏达电在处分手机部门之后，目前处于调整营运体质的
阶段，全力冲刺AR/VR的新事业，在资源重新分配的考量之下，裁撤制造部门人力，接下
来就看新事业的绩效能否赶快追上来，带动整体的营运好转。
连亏3年Q1才赚
宏达电从2015~2017年，连亏3年，每股亏损分别达18.79、12.81、20.58元，亏损幅度扩
大至2个股本，今年第1季认列出售手机代工部门316亿元，终于转亏为盈，每股纯益25.7
元，结束长达11季亏损。
值得一提的是，宏达电在全盛时期曾延揽不少业界一等一人才，包括曾任宏达电创意长、
现为Gogoro电动车执行长陆学森、 包括先前从索尼爱利信（Sony Ericsson）挖角来的产
品长小寺（Kouji Jodera）等在2013年前之际陆续出走，更创下一年从有7个高阶经理人
离职的现象。
高阶主管两波失血
宏达电第2波高阶人才流失，即是在宏达电2015年决定转型虚拟实境（VR）领域时，影响
公司最深远就是前执行长周永明在2015年离职，加盟好莱坞特效厂数字王国。 宏达电虽
然持续对外释出延揽人才和留才计画，但随着组织结构扁平化，高阶主管几乎每年都有人
走。像是曾任北亚区总经理的董俊良、以及从外资圈重金挖角的宏达电智能手机暨物联网
事业总经理张嘉临，也分别去年和今年初选择离职，自创公司。
业界人士表示，宏达电第一次的高层出走主要部分洋将对于本土产业文化，有水土不服的
现象，不过近年的离职潮，也是反映出宏达电内部组织结构一直存在的问题，公司策略呈
现多头马车的现象，容易让高阶经理人无所适从。（陈俐妏／台北报导）
新闻来源: https://goo.gl/cvZB7V
备注:HTC惨惨惨

逆风高飞

收一收也好

今年说今年一定赚钱。所以

htc不是专说反话出名的吗？

王雪红先生哪时候说话可以信的？说加薪不加薪，说不裁员还裁员，说重返农药结果吞农药，说不会割肉结果割肉给谷歌，说HTC不会倒，结果...

那些去google的484赚到了？

HTC 拜拜

只有9.2才不去google，他们爱中国品牌。

朋友曾在2012面试红茶，被主管用3分钟打发走

有没有当初没进谷歌,现在被裁的八卦?

当然会赚钱，每人年薪百万，1500人可以省近百亿

董事的话 反著听

难怪机车少一堆....

威盛2.0

没啥功能，反正也赚够了吧

手机卖这么差，产线一堆停住了，早该砍人了

跟政客一个样

反正酸酸觉得养活台湾家庭是笑话 裁员刚好而已

决策一直错误的公司

还有一栋还没卖 等卖了再来哭吧

不懂养这么多人要干嘛？

千元时……重金乱挖，当然也洒币找了不少人是该砍了，这销售量外包比较实在自己养不划算

将帅无能 害死三军

这不是裁员 是组织重整

本来还考虑换HTC，我一看还是算了

笑死人

没去google…宏达电留的菁英居然被裁了！

HTC 掰…再度凸显台湾将帅无能累死三军的优良制度

血红姐再开公司我一定欧硬

缴不出房贷桃园房市崩崩

养活台湾家庭不是笑话，但某些人跟公司就确实是。

中国人讲话你们也信

差不多快倒了吧

国人跟政府都不挺劳工了。他还能坚持到今年

将帅无能 害死三军 笑死人好的时候 有少给过吗 坏的时候 有强留人吗

记得当时一堆人都怀疑周是不是有红姊裸照 不管怎么赔股价怎么摔 高阶主管怎么出走 他就是稳稳的没事

走着瞧！

好爽喔，裁员好爽喔

拿养人来说嘴哦，啊不是裁员了，不爽请人王雪红可以自己下产线做啊。

大家放心 雇主会自律不然你要投国民队?自己去跟老板讲 公鸡变饲主耶劳工他自己有病 就算穿上无尘衣也可以做体操啊不要侵犯劳工想要疯狂加班的权利他双手离开设备10公尺 不算加班那是录音带啦 没有人抗议 我听不到国际劳工组织1921年规定休假日 2018年反而倒退

作业员原本就不需要留这么多阿 销量远跟不上人力支出

这不是裁员，是时下最新的减资

补上今天的名言 蚵仔煎好ㄘ(看着劳工)

中国品牌，中国趋势。