上来分享一下很瞎的经验，因为觉得完全是浪费时间去面试
说明一下状况，避免又有下一个受害者去浪费时间了
现在104上面的JD已经更改过内容，但我没有catch之前网页
找了一下E-mail纪录，也因为网页上很明确写出了，HR发的
通知仅有写上Title，没有工作内容及技能需求。
先前的内容是偏向电控&软件 还要求会PLC跟PC Base的控制
小弟我刚好在自动化控制这块深耕多年，也带过团队完成专案
虽然一直不是挂管理职，但对技术指导深具信心，而JD内容除了
电控技能外还有要求一部分的机构设计跟机电整合能力，我觉得
能跨这两个领域的人并不多，刚好我带过专案也有协助机构设计
的部分，就来去投看看，看看会不会是个好机会。
投了履历后HR也来信约面试，过程中都没有提到工作需求内容
已改变，到了面试的主管，我开始介绍我以前进行的专案后，
主管才跟我说，虽然他们想要成立电控软件部门，但短期内还
不会成立，所以现在实际要找的缺是自动化机构设计工程师，
但未来有机会还是会成立电控组，并且你就会是种子之类的等等
其实听到这边心就凉了一半了，完全跟JD内容不相符阿，JD要
找电控，实际要找机构，JD说是主管，实际找工程师....
都来了，也只能尽量谈看看了，我就把我以前包含从机构设计
的设备专案说一下，说这是我目前有碰到比较多机构的部分，
我的能力大概到这边，那我想我能提供的经验是，从电控的
角色来提早review机构可能忽略的地方，但在纯机械与力学分
析跟材料的选用等等，我可能并不是很在行，基本画画3D设计
大方向的概念我是还可以的。
结束面谈后，隔天HR打电话来跟我说，因为觉得过往的经验，
相符程度并不是很高(WTF JD不是这样写的阿)，所以可能职称
上只能核工程师(没错连资深都没有XD)，核定薪资42000，问我
是否有兴趣加入，听完后只能说谢谢就挂掉电话。
拜托，不要这样浪费面试者的时间好吗，第一次看过JD内容根
实际需求差异这么大的，而我履历上面也是满满的电控经验，
去了才跟我说相符程度不是很高，真的觉得请假去面试像个笨蛋
所以提醒大家，看到这个JD别再被骗了，虽然他内容已经改成
偏机构了(擅长工具从PLC/C# 变成AutoCAD/Solidworks)
但设备主管的意思大概是管那台设备吧XD，跟大家想像中的主管
有相当大的落差这样...
常常遇到公司需要电控能力的设备工程师，但不敢写设备工程师
，都是面谈后我才问说你们是要征设备工程师吧，面试主管才敢隐
讳的说工作性质比较偏向设备没错，不是开发，毕竟大家看到设备
工程师可能就有有基本的排斥心态了，这我还能理解，但找机构却
写电控，找工程师写主管，我也是醉了
看了一下投履历的工作经验50%是10~15年，相信去面试的大概都会
觉得很瞎吧XD