受到少子化影响，日本就业市场呈现卖方市场，为让2019年毕业的就职生容易争取更好的
职缺，并且提早与一些外资企业竞争，日本各大企业所组成的日本经济团体联合会招募新
社员活动从6月开始解禁，较往年提早2个月进行面试，显示目前日本企业人才竞争白热化
的情况。
过去日本经济团体联合会（经团连，以东京证券交易所第一部之上市公司为中心构成）的
会员企业，面试日本毕业新生，都是从每年的8月1日才开始，但是近年来由于人才不足的
问题，加上一些非经团连会员的外资企业或者新兴资讯科技厂，提供员工更优渥的劳动条
件与员工福利，不受约束而提早内定（预先录取）人才，抢先一步取得大量优秀员工。
由于日本人才严重缺短，企业的招募活动激烈，而经团连会员企业过去对大学4年级生，
就业招募考试与面试作业有一定的规范。
日本媒体报导，但近年来非经团连的企业先行招募，已经导致让超过40%的大学生已经获
得内定工作，也让这种规范让部分会员企业认为丧失竞争力。主要是经团连规定会员企业
招募新社员活动从8月1日开始进行，会员相关企业都得遵守不能偷跑。
面临优秀人才流失，让这些经团连会员厂商急跳脚。
随着人才不足的问浮现，人才招募竞争激烈，从2年前开始经连团决议从2017年毕业生的
就业活动，可以提早2个月，从6月1日开始，这也是不得不的改变。而预计在2019年春天
毕业的大学生，从今年6月1日开始参加各家企业招募新入社员的活动。
根据《每日新闻》报导，大型饮料企业朝日啤酒（アサヒビール），6月1日就在东京与大
阪设置了8个面试地点，让有意加入的学生进行面试，而前来参加面试的学生都是紧张与
不安的神情。
随着数位革命的进展，人工智能（AI）当道，目前具有AI与资讯相关科技的学生，更是今
年征才招募活动中最受欢迎的人才。
《产经新闻》报导指出，入口网站大厂雅虎今年也开出相关的工程师名额，并且提出一项
十分诱人的条件，就是首年薪水的年收入超过650万日圆，约新台币176万元，用以吸引人
才加入。
除了高薪水与好福利仍无法解决人才不足的问题，因此不少企业将脑筋转向海外求才，如
网络二手交易平台Mercari（メルカリ）就在IT工程师充沛的印度大学举办征才活动，招
募海外新社员，预计在今年秋季天约有30名人员加入Mercari。
厂商表示，现阶段人才不足情况是过去前所未见的卖方市场，为了确保取得优秀的人力资
源，提前2个月进行面试作业，确实能让厂商能取得更多好的人才。
根据就业研究相关单位Recruit Career统计，截至5月1日已有42.7%的学生，已取得内定
资格，整个内定情况比去年多了7.6个百分点，显示2019年的征才活动早就在进行中，好
的人才早就被预定走了。（财经中心／综合外电报导）
新闻来源: https://goo.gl/P4Sn4a