小弟在中和的松下工作快一年了
于4/16被经理告知不适任
将进行资遣程序
4/30日为工作最后一天
资遣费 谋职假 这部分都有
只有每年固定7/20的夏季奖金部份 我跟公司反应
希望能够照比例领取 毕竟我不是自愿离职的
公司说没办法
今天下午刚进行完协调
协调委员认为松下应该给
但公司方面还是不愿意提供
目前将继续进行下个阶段
我爸妈是跟我说没有的话就算了没关系
想问一下各位大大
我该继续争取下去吗？
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2018-05-15 00:08:00协调委员这么说的话..拼看看? 我还以为奖金这种东西是讨不到的呢...
作者: PiGold 2018-05-15 00:09:00
但奖金并没有至少、应该要给多少 更没有明定 这走程序
作者:
chuegou (chuegou)
2018-05-15 00:10:00有写在offer上吗 有写好说 没写就...
作者:
mintu (MinTu)
2018-05-15 00:10:00之前公司解散时，老板有发年终奖金与资遣费
作者:
DowntoC (乖，下去C)
2018-05-15 00:27:00争取啊，有争有机会
作者:
Makefile (make && make install)
2018-05-15 01:32:00反正你有时间了 吵一吵没损失
作者:
glendon (^^)
2018-05-15 02:00:00就说要诉诸媒体，他们就会私下跟你谈了
没跟你要回分红已经不错了夏季奖金基本上没你的事了当然时间多可以试看看 协调委员讲的未必能成
作者:
Kindkid (诚征男友)
2018-05-15 05:40:00你还有资遣费跟谋职假 我什么都没有耶 当天就被开除了
夏季奖金会不会还没算出 没办法确定要给多少 干脆不给？
作者:
su27 (su27)
2018-05-15 07:46:00奖金跟绩效挂勾，都用不适任解雇你了，你绩效会好吗
你奖金没多少，别浪费时间，拿单子比较重要，奖金在台商不是必给的
作者:
untry (阿典)
2018-05-15 08:38:00法理上是可以挣,实际上也有给的案例,但不要太期待有多少.
作者:
AlphaMC (偶尔出声)
2018-05-15 09:06:00如果金额够高且你现在最多的就是时间，那就去争
不是唱虽你 但是奖金 你可能凹了半天只给你500之类的
作者:
soliboy (刚)
2018-05-15 09:10:00你有时间打官司就去啊 但松下的律师团也不是混的 保重
作者: furio (void) 2018-05-15 09:34:00
应该给,但是要7月才算得出来,你今天跟他要他怎么知道多少
作者: leavefly (leavefly) 2018-05-15 11:41:00
奖金喔..都跟你说是奖金了..我觉得胜算不大
作者:
a1234952 (306678)
2018-05-15 12:49:00日商还愿意协调，反观台商，看。
作者: Iemarah 2018-05-15 13:08:00
是"台湾"松下吧 早就只剩名字好听的台商了
作者: smallkop (快离开这里) 2018-05-15 14:08:00
拿100块羞辱你
作者:
tchen4 (tchen4)
2018-05-15 17:09:00有照规定给资遣费跟谋职假 "奖金"这种就别想了
作者: leav (耶罗窖兽) 2018-05-15 18:55:00
调解成立才有奖金，不成立还想拿回奖金，大概要上法院了
作者:
willism (hpc5)
2018-05-15 20:32:00法律上不用给你，因为奖金可以限定发放日在职方得领取各公司可自行制定奖金发放条款，政府不会干预
作者:
mathrew (Joey)
2018-05-15 22:57:00奖金真的有点难 你当然是可以争取 但是奖金这东西.....看你要不要浪费时间 还可能要不到囉我是公司 就真的跟推文讲的 拿100块羞辱你
作者:
sc1 (sc1)
2018-05-15 23:53:00你应该听爸妈的
作者:
nazikimo (去屎吧!!)
2018-05-16 11:28:00会资遣你应该考绩也不会给你太好，你觉得你能拿到多少？
作者: SY082022 (没有暱称) 2018-05-16 16:09:00
聘书如果有写，可以依照比例拿，这有先前的法律判决了