: 再补充没有永续经营的概念
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: 国外的上市大企业因为是股东跟专业经理人分离的制度
: 所以专业经理人只要不赚钱
: 很容易马上被大股东fire
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: 所以专业经理人会不断思考或拓展新的领域
: 把不赚钱的事业慢慢收掉或卖掉
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: 就像IBM卖掉PC/NB部门
: SONY卖掉NB/电视部门
: 只留下赚钱的核心部门
: 把既有的资源资金继续押注到能持续赚钱或成长的领域
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: SONY前几年赔钱赔到快倒店
: 卖掉品川的总公司大楼
: 经过一连串组织改革
: 今年第一季重返荣耀获利创历史新高
: 股价是五年前的2.8倍
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: 微软也差不多
: Gates的同学Ballmer换成印度人Nadella之后
: 也是一连串的组织改革
专业经理人没想像中这么美好
专业经理人基本上是打工仔，因为钱很多，干个五到十年，捞一票加退休金，够接下来
爽爽过了，加上股市每季要财报，奖金是看每年绩效，因此绝大多数都非常短视。
更糟糕的是"合法"掏空公司，短期内极力cost down美化财报，顺便大量买进库藏股推高
股价，好让自己拿到满满的奖金，顺便股票跟选择权也能卖个好价钱，但公司的竞争力
也就被这种杀到见骨的cost down给玩完了。公司够大的话，可以让他这样提款提个五到
十年不会垮，时间到了拍拍屁股走人，公司还要付他一大笔退休金养老，之后接他烂摊子
的人搞不起来，他还可以出书嘲讽说自己在位时业绩多漂亮，都是接手的不会做。
举IBM就是很烂的例子，因为IBM的前任CEO差不多就是这样干的
很多公司在创业者手上很好，到继任者勉强还可以，第三代专业经理人进来，就GG了，多
半都是这些专业经理人基本上只为自己奖金做事，炒短线无所不用其极，他们赚得很饱，
但公司给玩残了，再撑个一两任，风雨飘摇，差不多就要挂了。当然专业经理人有良心肯
好好做的还是有的，但是这环境跟制度基本上给人太大的吸引力去炒短线，眼一闭搞个五
年，下半辈子可以豪奢得过，换做任何一人坐上这位子，也难保不动心。