不知道是有些人在乱带风向还是怎么样...
我还算 New Grad
拿过几家offer，可以出来讲吧
不然自己上一亩三分地看人家分享
http://www.1point3acres.com/bbs/forum-237-1.html
我积分很高，目前1697
有想特别知道哪一家我可以帮你看
Offer Letter 里面基本会提到
Base
Equity(RSU or Stock option)
Yearly Perf Bonus
Sign On Bonus
Relocation Fee
Base 每家都有公道价，所以可以知道自己是不是被lowball
或是还有弹的空间，以Master New Grad 要谈到base 13万以上很难
新创也蛮有机会不然就像是 Bloomberg 是private company, 没有equity
所以Base会比较高
我自己本身，加上同学(中国人居多)，除非是有experience
大家的Base就是在10.5-13.5 这区间，别话唬烂了...
Equity 有分rsu or stock option
Vesting schedule通常是四年(分四年给)
基本上就分有没有IPO好了
已经IPO的话
有些是给股数，有些是给多少value的股票
这些也都是有一个range的，但会给超过10万value的公司不多
有些甚至没在给的lol(老牌Tech公司..etc)
未IPO, startup的话
基本上比较火红的，会给rsu，这才是真正未来可以赚一波的地方...
普通就是给stock option
但有一个点是，你拿non-IPO 的offer很难compete是因为
绝大部分的潜力在rsu, 但这都是估值，所以并不是一个实体的价值
以New Grad来说更没有空间
Year Bonus 就年终拉，有分fixed or base on performance的
正常fixed range是5-15%，另外就是说base on team performance
这种像我组，最多有人拿过50%的...
Sign On Bonus 的话也是有公道价的
领得很多跟领得很少大有人在
基本上intern return offer在这块基本上会拿得比较多
像FB intern return最多就10万，但我同学就只有6万xD
我非 FB intern return拿了8万lol，我另一个同学3万..
所以真的case by case，面试表现啊什么的
但基本上sign on都不会那么多，正常就是2-5之间
***重点来了***
sign on 税扣超重，10万到手只有6万左右...
Relocation 基本就1万
有些没有或比较低，但也有给1万多的
总结一下
网上资讯很多，或上一亩三分地，Blind什么的都查得到
以New Grad来说，全部包裹大概就是在14-16这区间
不要被画虎烂...
paycheck都拿来缴房租了事实
但单身一个人，真的可以过很好，前提是不准备买房
我觉得在这里的优点，Blue大都说了
虽然也有缺点拉，但每个人感受不同罢了
我有同学在F，不到三年拼到E5
然后住房还在省，跟人家挤3b2b，一个月才1500...
像我就觉得没必要，但他却觉得没差
所以什么事情都是个人感受问题罢了
有些公司还多给你ESPP 这部分其实很少人谈 但是这是
作者:
HAKUKE (亚流师)
2018-04-25 00:10:00多谢分享
作者:
taxuan 2018-04-25 00:17:00NVDA的吧
你base10.5+sin on 8w,最低就18.5了，怎会统包才1416w USD呢？
作者:
yay0909 (椰林)
2018-04-25 00:27:00sign on bonus税没有比较重，明年报税跟收入加起来算多退少补，你484没报过税？楼上，包裹一般算法sign on要/4，因为不是每年都有
@y大 我还没报过哦～ 不是因为现金bonus税扣比较重呀一般算法是sign on + relocation + equity / 4表现好 有些公司还有
[email protected]@
作者:
sorryla (Mr.东)
2018-04-25 00:57:00扣税重不重跟sign on无关，跟你当年总共赚多少有关new grad 总包14~16才是合理的，说base 15的根本就是来乱
去美国看的不是起薪是未来性吧 一开始可能跟台湾存的差不多 后面会爆发 毕竟台湾没那摸多公司可以跳槽..
作者:
wixter (hmm)
2018-04-25 01:14:00push ptt超少这种分享文章，一亩一堆
作者:
H0TMAN (小枫)
2018-04-25 01:30:00FB平均总包不止14-16的，楼主谦虚了，今年new grad路过。FB return intern 115k/base 150-160k/rsu 75k-100k/sign还不包括yearly bonus,401k match, refresh 可惜我面挂了如果fulltime 招募的，signon有一部分是25k
基本上return 的包整体好 但一般都没有match到那么高因为大家都看到最好的xd
作者:
H0TMAN (小枫)
2018-04-25 01:36:00是我大部分朋友从fulltime进去的也只差在signo no match
一般只的是FT new grad股票也没那么高 还是看你怎么谈像我的hr就说不给我谈.. 拿别家也没用不过确实FB total还是可以的 就是平均之上
作者:
H0TMAN (小枫)
2018-04-25 01:39:00相反我觉得g家给的就不像tier 1的包，如果没match的话
作者:
H0TMAN (小枫)
2018-04-25 01:40:00互相compete下都远超出原本的，g给得比原本没compete钱多
作者:
H0TMAN (小枫)
2018-04-25 01:41:00了一倍以上的rsu，只能说还是要努力捞其他间offer
G不给力啊 我同学两个拒了G 一个去MSFT 一个O因为钱多非常之多lol
作者:
H0TMAN (小枫)
2018-04-25 01:43:00真的，我朋友说他们program系上很多拿到return的都不回去但g的天花板很高，有人拿houzz的compete成400k rsu只是挑公司compete的方式是g令人诟病的地方，只能说老大哥
作者: nobodyUSA (nobody) 2018-04-25 04:02:00
MSFT 跟 O 有 refresh 嘛?
报过税你就知道,隔年退税会退回上万以上~实际税率根本没那么高
是新人TC(total compensation)在14-16区间对啊 真的看不惯谣言...
作者:
H0TMAN (小枫)
2018-04-25 06:12:00推，base 15w是真的太夸张了
15w新人价也没说错啊~股票卖掉税前实拿的确15以上这逻辑就像人家说GG新人年薪百万GG的人哪有领百万,明明我的底薪才45k~^说
作者:
iamala (it depends)
2018-04-25 06:47:00推推
作者:
ejnfu ((-. .-)b)
2018-04-25 08:14:00这样看起来年薪15万是新人价好像也没错。真的就像台积年薪200万也是包含近半分红了，不会有人说GG年薪不能算分红吧
base12-13 跟base15-16 差一个级距了我们只是在解释前面有人在误导以为新人base就15还加上股票 签约金有的没的
espp 18%薪水 赚15% 顶多算是投资八 后来真的觉得待到那种股票井喷的公司真的比较爽 新买的房子说四年就缴完 nvidia 15年之前进去的大概都有这种感觉
作者: Keyshawn (懒得想了) 2018-04-25 10:37:00
推
作者:
nedekwn (top)
2018-04-25 23:38:00推一个 感谢各位神人解说
作者:
HAKUKE (亚流师)
2018-04-25 23:45:00多谢分享