Google压力大员工只待3.2年 台湾网友批：草莓酱
科技业大厂的工作薪水、福利都非常高，可谓人人称羡，但伴随而来的高压力与高工时也让科技业面临人员快速流动的宿命，员工平均在职时间大多不超过3年，对比台湾科技业，台积电（2330）员工平均服务年资约达8.5年，有PTT网友对此表示，“以台湾的标准来看，外国科技业员工根本过于草莓，应该是草莓果酱了吧！”
据台积电刚出炉年报显示，由于薪酬福利佳，员工平均在职期以2018年2月来算约8.5年，比前1年的8.4年微幅增加，员工平均年龄35.8岁。2017年台积电员工的离职率为4.2%。
至于鸿海，近3年整体员工的平均在职期也从2.34年拉长到4.17年，同时高中以下学历比例减少，大专以上比例增加，显示员工流动率降低，整体薪资水平拉高。股王大立光从业员工平均在职期由3年前的2.64年，到了去年4月中数字突破3年来到3.08年，平均在职期比美国科技业好一些。
有PTT网友对于此现象批评表示，“以台湾的标准来看，外国科技业员工根本过于草莓，应该是草莓果酱了吧！”
根据美国《商业内幕》（Business Insider）引用领英（LinkedIn）数据统计，发现尽管有着极吸引人的福利，不少有名科技大厂还是留不住人才。
像是身为Google的母公司“Alphabet”，提供高福利与高薪水令人趋之若鹜。员工平均年薪可达13万美金（约新台币381万元），福利更是百百种：餐食整天无限供应、各种免费课程与讲座、按摩治疗师、学费报销、甚至还有“死亡福利”，也就是说，若员工不幸去世，其配偶或同性伴侣可享为其10年的50%工资。不过Google日前也被爆料有性别歧视等问题，也有员工反应“工作压力太大，根本没时间享受”，导致平均在职期仅3.2年。
而“特斯拉”在大名鼎鼎的“工作狂”马斯克底下工作，想必员工不免得时常超时加班，加上工作环境也比一般办公室更危险，导致特斯拉电动车部门的员工平均在职期也不高，平均在职期仅2.1年。不过特斯拉的员工福利也不错，包括搬家补贴、旅游津贴，还有认股选择权。
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