Google压力大员工只待3.2年 台湾网友批：草莓酱
科技业大厂的工作薪水、福利都非常高，可谓人人称羡，但伴随而来的高压力与高工时也让科技业面临人员快速流动的宿命，员工平均在职时间大多不超过3年，对比台湾科技业，台积电（2330）员工平均服务年资约达8.5年，有PTT网友对此表示，“以台湾的标准来看，外国科技业员工根本过于草莓，应该是草莓果酱了吧！”
据台积电刚出炉年报显示，由于薪酬福利佳，员工平均在职期以2018年2月来算约8.5年，比前1年的8.4年微幅增加，员工平均年龄35.8岁。2017年台积电员工的离职率为4.2%。
至于鸿海，近3年整体员工的平均在职期也从2.34年拉长到4.17年，同时高中以下学历比例减少，大专以上比例增加，显示员工流动率降低，整体薪资水平拉高。股王大立光从业员工平均在职期由3年前的2.64年，到了去年4月中数字突破3年来到3.08年，平均在职期比美国科技业好一些。
有PTT网友对于此现象批评表示，“以台湾的标准来看，外国科技业员工根本过于草莓，应该是草莓果酱了吧！”
根据美国《商业内幕》（Business Insider）引用领英（LinkedIn）数据统计，发现尽管有着极吸引人的福利，不少有名科技大厂还是留不住人才。
像是身为Google的母公司“Alphabet”，提供高福利与高薪水令人趋之若鹜。员工平均年薪可达13万美金（约新台币381万元），福利更是百百种：餐食整天无限供应、各种免费课程与讲座、按摩治疗师、学费报销、甚至还有“死亡福利”，也就是说，若员工不幸去世，其配偶或同性伴侣可享为其10年的50%工资。不过Google日前也被爆料有性别歧视等问题，也有员工反应“工作压力太大，根本没时间享受”，导致平均在职期仅3.2年。
而“特斯拉”在大名鼎鼎的“工作狂”马斯克底下工作，想必员工不免得时常超时加班，加上工作环境也比一般办公室更危险，导致特斯拉电动车部门的员工平均在职期也不高，平均在职期仅2.1年。不过特斯拉的员工福利也不错，包括搬家补贴、旅游津贴，还有认股选择权。
https://fnc.ebc.net.tw/FncNews/Content/34545
作者: eatingshit (别怀疑我叫宜霆谢) 2018-04-21 09:05:00
海边plp文？
作者:
lantimes (lantimes)
2018-04-21 09:21:00可能是出来创业 或是去其它新创公司吧
作者:
invidia (莎莉竟然会飞)
2018-04-21 09:03:003年1100耶
作者:
wynight (灵盟器水)
2018-04-21 08:57:00去google都在追寻梦想，谁跟你奴隶GG
台湾很多公司没能力的老人还能一堆卡在那领干薪，当然一做十几年没问题啊，反正不赚钱就放你无薪假也不裁员
能去google的人一定找得到更好的工作,而在台积还不是已经找不到比台积待遇更好的公司才会待这么久再说以大部分在gg轮班的人做3年后除了钱和抗压性以及铁打的肝以外能学到什么来跳到比台积待遇更好的地方?都嘛硬撑到身心俱疲完全做不下去也赚到一定老本才出去找养老的工作
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2018-04-21 00:28:00xdddddd
作者: APPiiER 2018-04-21 00:31:00
鸿海怎么跟我实际遇到的情况有点落差
作者:
MeiHS (囧)
2018-04-21 00:40:00飞音好凶喔 不是我认识的飞音...
作者:
JameC (智取其乳)
2018-04-21 00:46:00这种比较没意义吧...
作者:
soaping (捡肥皂ing)
2018-04-21 00:53:00怎么不比一下google跟gg员工离职下一份工作薪水增减的幅度~~~
作者:
ken1325 (优质水瓶男)
2018-04-21 00:53:00宁愿在Google哭泣也不愿在台湾科技业放空
作者: nobodyUSA (nobody) 2018-04-21 01:35:00
我觉得没地方跳比较惨唉...
作者: shinkiro (Shinkiro) 2018-04-21 01:55:00
海神直接沉人入海，算什么人头==
作者: hh9999 (黑夜判官) 2018-04-21 02:01:00
留在鸿海比较久三原因
作者: hh9999 (黑夜判官) 2018-04-21 02:03:00
1.一堆年纪大没地方跑技术封闭不想教别人不求进步老员工2.约聘等著转正职的人3.领的薪水或分红不少或权力不小的人
作者:
ogkw (我是一隻鴨)
2018-04-21 02:19:00好奇外国真的都会给报加班费吗？
作者:
lmr3796 (Toro)
2018-04-21 02:37:00到硅谷工程师那个等级应该就没有了，美国薪水高到某个程度就不受一些劳动法保护了
国外责任制没加班费但intern有，好的会给到两倍
作者:
Merkle (你在想奇怪的东西齁)
2018-04-21 04:14:00进不去的在那边酸人 lol
新闻意图误导 明明内容说的是Google的母公司离职率高 Google本身流动率很低
因为海边一堆没地方去的废物待越久越难跳槽，能力不足。
两年对于软件来说又不短，本来就应该多换领域学习吧。看不懂大家在乱聚焦个屁
作者: ppsc (咸酥鸡) 2018-04-21 11:01:00
人家欧美那边用钱挖来挖去的，只有亚洲在跟员工讲感情
作者: chrno 2018-04-21 11:35:00
等等…为啥会有跟GOOGLE差距超级遥远的海边混进来一起算？
作者:
lovemost (螃蟹)
2018-04-21 11:59:00这跟草莓无关的，跟整体环境有关，台湾就是很难有比GG更好的地方，而国外平行成长的机会比较多
作者:
callTM (TMD)
2018-04-21 12:14:00美国第一分工作本来就两三年就跳巢了跳到店10年30岁时才会开始待五到10年五十岁再开始祈祷自己不要被裁员。
作者: windlll (我要工作阿) 2018-04-21 12:46:00
起码他是跳别家公司不是往下跳
作者: claire174 (claire) 2018-04-21 14:47:00
不是因为给太多赚饱就88吗
作者: Alphaz (@@) 2018-04-21 16:06:00
估狗无人车团队离职率高之前报导说是因为薪水太高 赚饱就离职跑去搞自己的兴趣
作者:
matyih (mat)
2018-04-21 17:17:00笑死人 还不都跳来跳去的 跳一次薪水跟着跳 谁跟你忠诚
作者:
kelune (kelune)
2018-04-21 17:35:00海边ㄧ堆垃圾，待越久市场价越低出去没地方要
作者: yan2626 (Cyrus) 2018-04-21 17:51:00
压力大不是外界可以想像的
作者: anson1983 (Anson) 2018-04-22 08:45:00
没待过的人就不要乱下评论,不少人放弃高薪追求生活品质,选择的问题罢了
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2018-04-22 08:46:00"你们真草莓，看看我，要够奴才能怎么压榨都不走"
外商基层员工高薪跳槽新创当高阶主管 → 这样叫草莓？还是台商老人尸位素餐外面没人要只好继续当local king→ 这样有比较厉害？
作者:
bbwei20 (bb)
2018-04-22 09:31:00别人是因为跳槽吧...
作者:
cerwvk (乎你~~~)
2018-04-22 09:52:00台湾是什么都没有, 压力还比别人大. 台湾人很有竞争力的.但是首先条件是, 能够走出去.
作者:
labdog (飞啊,飞啊, 小飞侠)
2018-04-22 12:30:00笑了，台湾人自以为台湾工作压力大。
作者:
Zatarra ( )
2018-04-22 14:20:00跳一次加薪20%+，傻子才在那边跟你共体时艰怎么不问一下人家LinkedIn信箱躺了多少挖角的信？