来源：
https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20180417/1336229/
原文：
面对中国挖角问题，南亚科总经理李培瑛表示，前一阵子，中国挖角的动作有稍微趋
缓，不过这阵子又开始，只要中国继续发展半导体、内存产业，对于人才的需求就不会
停止，挖角的情况也会持续。
李培瑛坦言，中国祭出高额的资薪水准挖角，看工作性质的状况给予高达3~5倍的薪水
。也因此，南亚科极力留才，同时立法院日前通过《产业创新条例修正案》，也为留才将
带来正面的助益。
面对中国的挖角动作，李培瑛表示，为了维护南亚科股东权益以及市场公平竞争，将
会持续努力，已从三方面着手，首先是加强资讯安全保护，第二是全力配合政府检调单位
侦查，第三就是提高员工酬劳等留才方案。
南亚科已经遭到挖角50位员工，不过南亚科会持续强化留才方案，李培瑛坦言，中国
的挖角很激烈，提供的条件也很优渥，去年针对500位菁英提出留才方案，虽然还是有员工
离职，不过随着公司营运持股改善，员工酬劳的部分也持续增加，每年都会想办理去努力
留才。
另外，李培瑛表示，公司积极加强资讯安全保护，已经进行很多资讯安全的管制，包
括电脑、手机、打印机等管理以及门禁等等，已做了大幅度的改善，数据库的部分也加强
保护以及侦查机制。
李培瑛也说，目前在员工认股的课税规定上，条件不是很友善，政府也很努力改善这
方面的留才方案，尤其是产创条例的改善，政府有在做这方面的规划，未来员工认购公司
股票的方面会有留才的效用。