来源：
https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20180417/1336229/
原文：
面对中国挖角问题，南亚科总经理李培瑛表示，前一阵子，中国挖角的动作有稍微趋
缓，不过这阵子又开始，只要中国继续发展半导体、内存产业，对于人才的需求就不会
停止，挖角的情况也会持续。
李培瑛坦言，中国祭出高额的资薪水准挖角，看工作性质的状况给予高达3~5倍的薪水
。也因此，南亚科极力留才，同时立法院日前通过《产业创新条例修正案》，也为留才将
带来正面的助益。
面对中国的挖角动作，李培瑛表示，为了维护南亚科股东权益以及市场公平竞争，将
会持续努力，已从三方面着手，首先是加强资讯安全保护，第二是全力配合政府检调单位
侦查，第三就是提高员工酬劳等留才方案。
南亚科已经遭到挖角50位员工，不过南亚科会持续强化留才方案，李培瑛坦言，中国
的挖角很激烈，提供的条件也很优渥，去年针对500位菁英提出留才方案，虽然还是有员工
离职，不过随着公司营运持股改善，员工酬劳的部分也持续增加，每年都会想办理去努力
留才。
另外，李培瑛表示，公司积极加强资讯安全保护，已经进行很多资讯安全的管制，包
括电脑、手机、打印机等管理以及门禁等等，已做了大幅度的改善，数据库的部分也加强
保护以及侦查机制。
李培瑛也说，目前在员工认股的课税规定上，条件不是很友善，政府也很努力改善这
方面的留才方案，尤其是产创条例的改善，政府有在做这方面的规划，未来员工认购公司
股票的方面会有留才的效用。
作者:
haseo00 (GU)
2018-04-17 20:52:00搞这些543的政策 倒不如把薪水调高实际
作者:
ssmmss (冏~~)
2018-04-17 20:53:00资进党政府应该会强化落实敬业条款来留才
派觉青把这些人打成9.2就够了 没有台湾意识 台湾不需要这些人
作者:
geniusw (silence)
2018-04-17 21:00:00把员工待遇放最后 真不愧是好公司
作者: lgsgameps2 (lag&bug) 2018-04-17 21:03:00
台积这么操面对挖角怎么都不会上来靠邀
作者: Cliffx 2018-04-17 21:16:00
现在还有3~5倍的价码?
作者:
wdv999 (呆呆)
2018-04-17 21:25:00第一波没去的应该就没有那么多钱了！
八卦是第一波有设备去一年500但对岸连机台都还没订到
作者: sianous (sianous) 2018-04-17 21:43:00
烂公司才需要担心这种事
作者: windlll (我要工作阿) 2018-04-17 22:06:00
要爱国阿～～干，都吃不饱了
作者:
ptta (ptta)
2018-04-17 22:13:00启动大律师团和检察官合作啊
作者:
b2856088 (AdamTW会团体会员登记证o)
2018-04-17 22:17:00留材500 其他都不是财
作者:
a24606 (阿NO)
2018-04-17 22:49:00上层肥猫捞爽爽。底层员工哭哭吃空气
作者: andy6114 (石头佬) 2018-04-17 23:29:00
求内部员工解答有3到5倍吗？还是在喊话而已？
作者:
hero720 (受不了!!)
2018-04-18 08:27:00大陆职缺要去那找啊？
作者:
film (......)
2018-04-18 09:04:00请问制程工程师有三到五倍吗？想冲一波！
一哥鸨鸨处长:马照跑,舞照跳,爽爽领16多w月薪~~~~~~~~~~