※ 引述《formygirl (唉呀)》之铭言：
: 请问能力一般的四大硕士毕业生去工研院的话
: 大概要待几年年薪才有机会破百 ?? (不考虑特别红或是特别黑的单位)
: 爬了版上的一些文章(很多是很多年以前的资讯)
: 月薪大多是四万多，加个奖金一年下来差不多七、八十万左右
: 连系统厂都拼不过
: 这种薪资待遇真的适合养老吗 ?
让我这个待工研院多年的资深工程师兼计画主持人来分享状况
对于考绩中间左右的人
每年加薪幅度大约在2000左右
起薪用45000，年领14.5个月与每月2400伙食津贴来算的话
年薪要破百算法大约是
(45000＋2000＊N) *14.5 + (2400*12) = 1000000
N 算出来大约是10.98左右
等于是要11年左右才有可能破百
以上是针对考绩中等左右的人算法
若考绩好一些
加薪幅度跟奖金也都会多一些
加薪幅度可抓10%
奖金整年大约可到15个月以上
但通常这种人是极度红人才有可能
平均而言硕士新人可以抓十年破百
接下来说一下工研院特休假部分的福利
工研院2017年12月31号之前进来的员工特休假成长很快
年资满一年有7天特休
年资满两年有14天特休
年资满三年有21天特休
年资满四年有28天特休
大致上休不完可有一半的特休换成不休假奖金
工研院2018年1月1号之后进来的新员工特休假变成
年资满一年有7天特休
年资满两年有14天特休
年资满三年有15天特休
年资满四年有16天特休
...
年资满十六年以后有28天特休
可换不休假奖金的上限变成跟劳基法的特休假天数一样(新旧员工皆适用)
两者比较之后就会发现
之前工研院特休假多的福利砍超多
我想一定会影响大家进入工研院的意愿
所以现在年资深的人也不会随便跳槽
年资浅的看到之前假这么多，但钱跟业界相比又少，这肯定待不久
结论是：硕士新人快逃啊！
以上资讯提供给各位版友参考