此为转职失败面试分享XD
本人背景国外机械硕
做过两份工作 总工作经历约2年
因为一方面因为家人想回台北 一方面也想试试目前自己的水温
于是近期面了三个职缺 都是从linkedin上面找到的
1. 外商品牌厂PM
该外商在glassdoor负评多到炸
这几年产品也被对手打的不要不要的 走下坡走得非常明显
但因为是品牌厂PM 我认为是一个不错的学习机会 还是接受面试
有投履历，米国HR直接联络我，约好时间电话面试，但HR非常不专业的记错时间，
起了个大早准备面试，却没接到电话，很瞎。
最后晚了半小时，还是有电面到，问的问题主要是background check，
然后也有问到一些behavior question，全程英文。
后来进入第二面，安排在台湾现职PM跟我面试，
但HR还是很瞎，居然第二次搞错面试时间。
二面也是电面，全程中文，主要是琢磨在你过去的经验，
不过因为经验还是跟品牌厂PM要求的经历有一些差距，双方话不投机。
同时因为被HR阴了两次，再加上这家公司明显在走下坡，
面试过程中心情非常不开心，于是问了一些比较尴尬而且难回答的问题
可想而知不会有三面
虽然没有offer，但小道消息指出年薪约150以上
2. 外商 RD
没有投履历，HR主动联络约面试，
工作主要是80%在国外出差，遍布全球
因为工作性质，所以工时上很弹性，不受公司本身规定的工时，可以自由调配，
不过相反的，工作压力就会比较大，事情必须要做完。
同时出差不像台商出差限制一堆，该给的该有的该爽的绝对不会少
自由度高加上出差的福利，非常吸引我
当天直接跟主管还有大主管面试，问题琢磨在behavior question
过往经历也有被问到，但面试过程更倾向于你的个人特质，
所以并没有太多专业的问题。
最后有被问到有没有投其他公司?
我: 是你们HR找我来的阿QQ
至于薪资部分，面试到大主管的时候，一开口就是打预防针，
提到现在都找不到人，都被某公司找走了，还没毕业就签约拿签约金，
导致公司都没人阿....OOXXOXOXOXOX^#*U()*)$
过程主要都是在聊天，然后就进下一关了
经过上述面试，我猜预期薪资大概是110上下，
明显比现职低...但考虑到自由度跟出差费的部分，还是决定参与下一关面试
约下一关面试的小插曲是，又是因为HR的不专业让我不开心
约面试的时候，HR表示一定得本人到现场才能面试，还呛说这是主管说的
我: 明明当下主管就是主动跟我说电话面试
HR: .........
下一关面试是部门经理，用电话面试，同样围绕在个人特质，注重你的想法跟看法，
没有其他专业性的问题，比较恼人的地方是，居然被问到工作稳定性，
我当下OS: 明明就是你们公司的HR找我来的阿QQ
结果： 无声卡
3. 外商品牌厂 工程师
最舒服的一次面试，终于遇到一个专业的HR
投完履历后，对方HR主动在linkedin上面打招呼，说正在处理中，
几天后就寄信来约面试，面试问题很多，除了基本的background check，
还包含了你未来如果上了，通勤时间大概多少？
你有什么座右铭？ 你每天起来都用什么想法激励自己 让你有美好的一天？
很多你没想到，也没看过的问题。
由于是国外的HR直接约面试，过程中也是全程英文。
几天后，HR主动发信回复表示，
美国那边的主管还是希望应征者能有vendor interaction经验，所以我没进下一关
并表示抱歉，说官网还有其他职缺，有时间能够看看。
薪资部分，没有拿到offer不知道
也因为他们目前在台湾没有工程师，所以没有参考值
结论:
1. 英文很重要，懒得打三次强调很重要，但就真的很重要
2. 好的HR带公司名声上天堂，不好的HR真的就带坏公司名声
说真的，一个HR有没有在用心，从最一开始就看的出来
即便只是做作样子，但给面试者一个好的感觉，自然他会分享给身边的人，
让企业形象变好，也更多人想去面试，增加公司竞争力跟提升HR业绩
可惜的是，好像很多HR，根本不在乎?
3. 外商的缺还是明显都在linkedin上较多，只用104找工作的可以参考一下其他平台
4. 年资要好好累计，不要跟我一样面试被呛。
5. 机械不是只有设备，机器人请不要气馁
以上，转职失败的面试分享，明天继续打杂