想请问各位年薪1000万大大
主管跟上层主管都赞赏有加 有达到KPI
考绩等地拿到最高 Top ranking
加薪比考绩等地低的人加的少
分红拿到历年新低
公司 EPS 较去年好一些
（考绩跟去年相同都是 Top ranking)
想问问原因是什么
但探听同事主要是说
会拿你的职等跟外面公司去比
若高于业界就会加的少 有这种事？
那这样的话干嘛打考绩
这样是不是要另谋出路？
有点沮丧不知道工作要拼什么
作者:
HardyJJ (JJHardy)
2018-03-07 23:19:00先报公司
作者: sylinlos (塞恁老输) 2018-03-07 23:20:00
低于业界就会发得比较多吗？ （搔头）
作者:
stkoso (Asperger)
2018-03-07 23:27:00不能给你太多 会破坏行情 年轻人不要计较 老板会看见
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2018-03-07 23:37:00要看你薪资职等 如果快到你职等的顶 就会加很少 要在高就要往上升 所以没事别打听同事的薪水 要就直接面试谈
作者:
JRD (傻了~~~)
2018-03-07 23:40:00你已经在你的职等顶天了 只能要求升等了听说有个叫做 ic设计业界薪资联谊会的 它会让你薪资不至于脱离行情
作者:
OHIYOLA (OHIYO)
2018-03-08 00:03:00绩效好跟升迁加薪不一定有关联喔~
作者:
x11317x (阿守)
2018-03-08 00:08:00M?
作者:
IanLi (IanLi)
2018-03-08 00:08:00考绩在很多公司根本就是虚的 反正不加薪水你还是乖乖做
作者: kunm (会心一笑) 2018-03-08 00:45:00
恭喜顶到天花板了，再加把劲就冲破啦
作者:
calase (万难地天纪柳)
2018-03-08 01:09:00你可能已经到职等薪资上限了，要升等才会提升上限另外，职等薪资上限在各国都有，不是什么稀奇的事
作者:
ALiGoo (sonic boom)
2018-03-08 01:45:00老板最爱说天花板阿
作者: leavefly (leavefly) 2018-03-08 08:06:00
这就是精神奖励激励理论说的
作者:
smallz (QQ)
2018-03-08 08:30:001.年资 2.你不是皇城内的人 3.公司扣门
作者:
saikino (saikino)
2018-03-08 08:33:00包子赞赞赞
作者:
bilibo (找寻最初的感动)
2018-03-08 09:35:00直接换工作阿
换公司吧 跟你差不多处境 此地不留爷 自有留爷处 ....有guts点 ...
作者: uiop019 (uiop019) 2018-03-08 11:22:00
薪资来看-到达职等上限，但又不给升等（上去可能是管理职），但分红应该不影响才对，制度有点问题
作者: o760823 (锋) 2018-03-08 12:42:00
薪资可能是职等顶天，分红就要看老板的爱了
作者: pupucar (knock!knock!) 2018-03-08 15:58:00
也有可能你的业务在大老板的眼里价值就是如此，做到顶天完美了还是这个价值
作者: a41307 (玮哥牌壮X药) 2018-03-08 23:37:00
可能不是皇上人马吧
作者:
Merkle (你在想奇怪的东西齁)
2018-03-09 11:18:00封顶了吧 没位置升就准备跳槽啦
作者:
ish7183 (善)
2018-03-09 11:38:00我没1000弯，没资格提供意见了
作者:
ll1117 (Linus)
2018-03-09 14:17:00没人会回你啦，这边没人年薪千万，大多都三五百万而已。