我也有爬过去的文
说是小公司雷多
想问的是是否能从面试气氛判断???
最近面几家，大部分都一直强调营收很高
而且又强调这里有人会带 可练功 会变很强
有时候 又怕被骗
有没有从面试中判断小公司雷不雷的方法??
感激
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2018-03-07 12:55:00说营收好只有两个时机:对股东与面试者,其余都是共体时艰
看 offer 数字, 数字好就不雷, 强调隔年分红就超雷
作者: hsuhuche 2018-03-07 13:11:00
你管他营收好不好 你薪水好不好才是重点。
作者:
benptt (TheRock)
2018-03-07 13:16:00月薪高的比较不雷
作者:
Asbarla (木头)
2018-03-07 13:17:00我去年去面的竹科某间 主管一直强调公司股价有400多块 sowhat开的薪水比我现职还低 我就推掉offer了
作者:
testPtt (测试)
2018-03-07 13:45:00营收好八万一付得起吧
作者: w9103 (Charlie) 2018-03-07 13:52:00
小公司月薪要谈高点 分红先不期待
作者:
vnw3 (圈圈圈)
2018-03-07 13:55:00如果薪水跟营收连动，再来讲营收好
作者:
moaice (丸)
2018-03-07 14:05:00特休有没有优于劳基法，保障年薪有没有大于14，分红和绩效就先不用想了，讲都是在画大饼，小公司的固定薪资要大于前公司固定加浮动薪资
股价高营收高有好处啦!公司不会有无薪裁员至于发展性、薪水就是另外一回事了
画大饼就算了 问加班费 分红 年终保几比较实际不过公司营运状况还是要看的 看财报连几年赔钱的就别去公司很赚 你就不一定拿得多 公司赔 一定先砍员工福利
作者:
sc1 (sc1)
2018-03-07 19:00:00看垃圾桶
作者:
ptta (ptta)
2018-03-07 19:12:00小公司，一辈子的雷雷伙伴
作者:
moguu (歪歪云)
2018-03-07 19:15:00营收很漂亮 薪水开不高 就当股东阿当啥员工
作者:
chuegou (chuegou)
2018-03-07 19:25:00问他现在工号排到几号 公司人数
作者: apolloapollo (apollo) 2018-03-07 21:00:00
先骗再说
作者:
qq1217 (...)
2018-03-07 21:29:00特休、加班费、准时下班、劳健保，问一轮看看
作者: bigjaguar (豹大量) 2018-03-07 22:37:00
公司好不好来这问通常有挂
作者:
zhi5566 (协志 5566 最棒)
2018-03-07 23:24:00薪水才是真的 你可以反问薪水为什么很低
作者:
ll1117 (Linus)
2018-03-09 14:19:00其实45蛮过分的啊~~小公司给非资深人员给得出来？