各位板友好
可能板上对这家公司没有好感
不过还是想请教关于新汉的机器人部门的机器人控制开发软件的职务
主要用到C/C++ 时常运用指标概念
帮控制器写运动学的功能
会用到机器人学 运动学 马达伺服控制架构
虽然说名称是软件工程师 但我觉得好像应该要叫做韧体?
想了解一下部门风气
因为自己第一份工作是机构
对我来说是个跨领域的转职
所以想了解像这一类的职务内容是否适合一个会C++基础的新手发展呢
(本身会一点C++ 研究领域是机器人学)
因为没接触过这种产业 所以还没一个对于未来的概念
想知道往后的路是否很宽广?
还是只能在控制器产业发展呢
烦请前辈指教
谢谢

新鲜人首选GG螃蟹 钱多分红也多 发展性佳 比这两家烂的根本不用投履历有兴趣你可以参考之前的分红文

会写韧体路出路当然广 但如果执著在工控行业做研发 能跳的公司不多如果未来想走电子业韧体 何不直接找3C产业?

这总很吃技术性的工作，不用选公司啦，赶快学到变自己的比较实际，有技术将来不怕没得跳

控制器跟伺服驱动器应该是不一样的东西吧

谢谢各位的解答 因最后只有这家待遇还不错 所以只讨论这个offer然后工作内容写要熟悉的项目有一个就是”马达伺服控制架构”

要会用控制器控多颗伺服马达一定要熟悉伺服马达的架构写控制器程式就算软件了

你有先找网络过，这家是薪水分三次给，第一次上半个月，第二次下半个月，第三次是一季留下来的要嘛是老人，要嘛是走不了的，你只要有人可以带你其实就把它当练工所待机械出身去写这个，不外是要靠了解机械原理去写这个

新汉会年度调薪吗?

这家薪资分开给，投保压很低，提拨的6%你就少领了，分开给的部份还要被多扣2代健保，你要算清楚喔，是否真的划算，也没啥福利

这里就练工要就养老，有人十年，只调两次薪

薪水10号只给2/3剩下的3个月25号在给你薪水也不太会调整 三节跟尾牙都是万年大润发礼卷

新汉不会年度调薪 都是视个人表现调整 听过1年调2次也听过5年都没调过的整体年薪跟得上IPC产业行情 但真的有高薪低报问题

薪水试用期三个月10号和25号各给2/3和1/3。试用期过后的，每月10号给2/3，2,5,8,11月的25给下一季三个月份的1/3，也就是一个月。这个月进来的话，4,5,6月的10和25号都会

这家给薪现在还是这样吗？

有薪水，七月25号可能没有薪水，会在八月25号和下一季奖金一起给吧!!核定薪资是要扣劳健保...项目的。第一年的端午、中秋、年终是按到职月份比例给，不过，很多公司第一年都是按比例给的吧!!七月可能10号拿2/3，25没有季奖金，但8月25拿4/3吧!!我猜它的季奖金是一季先给，并不是每个月扣1/3再后给。ps:我不是人资...也不是来洗白的。只是实话实说。新鲜人谈薪要清楚是底薪、实拿、还是要扣劳健保和税?不要只看核定薪资。有能力也可以谈年薪的。

整篇文下来几乎没人讨论机器人控制算法的发展性XD这不就说明了这行工作机会少 从业人员少

新汉会扣你一堆莫名其妙的二代健保，不调薪，分红不

发展性喔，新汉有没人教，我觉得问题比较大，应该也是几个没做过的老人教