Dear 大大, 日安
想请问有哪些策略可以增加面试机会? 或是自己设的条件是否跟理想差太多。
本人学历普通, 没有留学也没有硕士, 商管学历, 学校是企业爱用私立的那几间 @@。
英文还可以多益九百多, 一直以来都是做国外业务大概有5-6年的经验, 内容算熟悉
职涯中有在国外工作两年的经验, 但跟科技业无关, 地区也在东南亚(感觉没加分),
只能拿来说自己适应力很强很独立..............
现在在找的还是国外业务, 希望可以找中间偏前端的AM工作, 甚至开发型的也ok
因为英文口说算流利, 面试对我算有加分,
但至今丢了70个需求出去, 大概只有回来5个面试邀请...只有3间自己有兴趣
自己有做一份活泼的英文简报, 跟着求职邀请一起丢出, 面试回收效果也不好
(感觉像在做陌生开发, 都石沉大海)
我的目标:
(1) 国外业务, 50%维持 < 50%开发(希望朝开发前进)
(2) 薪水优于一年80W (目前)
(3) 台北大公司
自己检讨, 可能有几个影响因素:
(1) 薪水设定太高
前一份工作大概一年80W, 我原本假设一个有经验的国外业务(工作内容熟悉)
应该可以维持这个薪水, 所以开85W...但是否以我的背景而言, 要求太高
导致没有HR愿意面试
另外我真的觉得我30岁up了, 开85W很过分吗 @@
(2) 学历不吸引人
但这个我真的不知道怎么弥补, 本身也没有想再补学历
是否因为自己都挑大公司, 所以这些公司都要硕级或国外学历,
对我的学历不感吸引。
但我已逾30, 我以为已经是可以开始关注经历剩余学历的年纪?
(3) 之前贩售的产品类别有差别, 不吸引人资
之前在光电业, 但我觉得基本上对科技业生态有一定的概念
换售一个产品, 虽然需要时间学习但也不至于像一张白纸
是否是因为应征的产品别不同, 再加上(1) HR觉得不划算?
是否有其他补救方式?
(4) 履历写的故事写不好
我的履历已经尽量条列式, 站在雇用者最快阅读的角度来写的简短
尽量一针见血